正社員
■経営方針追随の人事分野企画、人事業務のマネジメントの企業価値向上活動・組織構築必須 ! !
■【具体的内容】
・採用に関連するプロモーションやリクルート活動
・研修を含む全社教育
・企業価値向上活動
・人材強化に対する課題を見つけ出し、解決に向けた企画、提案、実行
・将来を見据えた部下育成と組織の能力向上
・上記の実行による当社の競争力や企業価値の向上
★期待する人物像
・採用、教育など実行施策の目標を達成できる方
・当社の企業価値観に合ったユニークな企画提案ができる方
・施策による事業計画達成への貢献、企業価値向上への貢献できる方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■大阪本社(大阪市淀川区宮原1丁目1番1号) ＪＲ新幹線「新大阪駅」直結 ＪＲ在来線「新大阪駅」徒歩1分 大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収実例: 30歳/一般職600万円 35歳一般職700万円 40歳/課長900万円 45歳/部長1100万円 45歳/専門職1000万円 ■勤務時間:9:00～18:00(実働8時間 休憩60分 残業時間月20時間) フレックスタイム(フレキシブルタイム(6:00～20:00) 奨励 ! ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:従業員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度 退職金制度、厚生年金基金制度、リロクラブ(提携保養所利用可) 家族イベント、キャリア開発、育児、介護利用可能（年5日） ボランティア休暇:ボランティア活動に伴う休暇制度（年5日） キャリア開発休職:自律的なキャリア開発を目的とした休職制度 （大学・専門学校等就学や資格取得） 不妊治療休職:不妊治療を目的とした休職制度（最長1年間） 配偶者転勤休職:配偶者の転勤に伴う休職制度（最長5年間） ■各種手当:通勤手当、食事手当、住宅手当、海外出張手当、他 ■定年制度:60歳(満56歳以降の従業員対応) ★シニア社員セカンドキャリア支援（フレックスワーク制度） 本人希望、申請承認時、就業時間75%、基本給75%として 定年後の多様な働き方を見据えた制度、副業等セカンドキャリアの 準備や家族の介護など、様々なライフイベントの充実を支援の制度有 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 週休二日制(土・日) 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 創立記念日、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇制度 育児休業制度、介護休業制度、法定有給休暇制度 |
| 応募資格 | ■学歴よりも実務経験最重視 ! ■【必要要件】 ・法令を含む人事全般の知見経験10年以上 ・教育や採用、人材開発分野に強みを持つ ・部下マネジメント経験3年以上 ■【歓迎要件】 ・トラブル対応の経験 ・複数社での企業理念に沿った施策の推進経験 35歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メガチップス |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・独自のアナログ・デジタル技術をベースにLSIの設計、開発から生産までトータルソリューションを提供 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.megachips.co.jp |
| 設立 | 年1990年4月 |
| 資本金 | 4,840百万円 |
| 売上 | 57,942百万円 |
| 従業員数 | 339名 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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