IT人材の教育企画担当【名駅直結勤務】_CA本部_CA-1-a NEW !（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
人材開発分野の中でも、主に人材育成や能力開発などの企画・運営

【業務内容】
■企画
（１）求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。
また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。
（２）教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。
（３）タレントマネジメント
社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ
（４）新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案

■実務／チームマネジメント
（１）人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
（２）研修見直し・新規導入など（新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等）

■その他
同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。

【体制】
■グループマネージャー1名（30代男性）
■教育チーム：計4名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性） ※研修事務・運営は業務委託

【採用背景】
■会社統合による規模拡大のため戦力強化
■人事部内のジョブローテーションに伴う増員

【求人のポイント】
各教育（階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など）を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。
コミュ力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんというメリハリもあり。

【今後の展望】
19年1月に3社統合し、同社が誕生しました。
同社は同社グループ各社へのIT支援がミッションです。
そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。
まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。
将来的には、人事部の採用・教育のみ…