正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
社内の様々な課題に対して人事制度・規則改定を企画立案～導入・運用定着までを担当いただきます。
【業務内容】
■会社課題に対する人事制度・規則改定
・現状分析
・企画・立案
・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝
・導入準備・運用定着
■人事制度・規則改定に向けた各種資料作成
■労働組合との折衝
【キャリアパス】
まずは上記業務を中心に担当いただきますが、ご経験・ご希望に応じて、以下（１）～（３）についても携わっていただくことがあります。
（１）労務管理（給与・社保・勤怠）・官公庁調査に関する業務
（２）人事考課・人事異動に関する業務
（３）人事システム導入・見直しに関する業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度・規則改定を主体的に取り組まれた経験 ※コンサルタント会社、社会保険労務士事務所にて、多くの人事制度・規則改定を経験された方大歓迎 【歓迎要件】 ・企業規模：数百名以上での本社人事経験 ・労務（給与・社保・勤怠）管理経験 ・労働組合折衝経験 ・官公庁調査対応経験 ・人事系システム導入・見直し経験 ・OAスキル（特にExcel、PowerPoint） ・社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアカウンセラー取得者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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