＜東京＞人事制度企画（課長クラス）/プライム上場/離職率2％（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用を中心とした下記業務をお任せ致します。

【具体的な職務内容】
・人事評価制度改定、企画、運用
・採用業務等の人事業務
・メンバーマネジメント

【ポジションの魅力】
・より良い制度へのリニューアルに向けて、裁量高く取り組むことが出来ます。
・経営層や社内各部署への制度浸透を目指して、社内への推進力、運用力を発揮できるポジションです。

【同社について】
■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。
■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。
大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。
■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。
■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

【募集背景】
増員募集になります。
現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、
既存制度の運用等をお任せ致します。

【組織構成】
人事制度、福利厚生等採用以外の領域を幅広くを担っている部署になります。
部署人数：7名