【株式会社ｅｉｉｃｏｎ】【採用人事】戦略立案～実行まで／オープンイノベーションに特化した事業展開◇リモート・フルフレックス可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【採用人事】戦略立案～実行まで／オープンイノベーションに特化した事業展開◇リモート・フルフレックス可


【成長期スタートアップの採用戦略立案～実行までをお任せ／日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」を展開／数十名以上の採用をリード！】

★年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます★

■仕事内容
・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成
・ダイレクトリクルーティング媒体活用
・エージェント、候補者とのコミュニケーション
・採用ブランディングの企画立案/構築（イベント企画・メディア活用など）
・その他リファラルなど採用手法の開拓
・面接や選考プロセスの設計と実施
★その他ご自身の希望に応じて、人事制度策定や人事労務関連の業務も経験することができます。

■組織構成
人事本部 人事部への配属となります。
・人事責任者（CHRO）
・MGR_1名
・担当者_2名

■キャリアパス：
ご志向性次第で、将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。
※労務、組織／人材開発、制度設計／運用など

■当社で働く魅力：
(1)組織を創る経験：
様々なチャレンジや変革が可能な段階であり広い裁量権を持ちながら、仕事をしたい方にとっては魅力的な環境です。組織は今後も拡大を考えており、このタイミングで入るからこそ、今後の組織を形作る重要な一員として就業いただけます。
(2)先駆者として文化を創る経験：
オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。
人事として人材獲得することを通して、新市場の創造に関わることができます。
(3)採用担当としての成長環境
ビジネス職から開発職、クリエイター職まで幅広い職種の採用に携わることが可能です。また、中途採用においては即戦力となる人材の採用が中心です。競合となる企業も多い中、候補者一人一人に沿ったアトラクトやクロージングを設計し、実行していく必要があるため、採用担当としての力を磨くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】