【株式会社エイチ・エル・シー】【札幌市】開発経験を活かして人材育成担当へ／30年黒字の安定成長企業／残業月20H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【札幌市】開発経験を活かして人材育成担当へ／30年黒字の安定成長企業／残業月20H程


～30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／人事部研修チームの強化を目的に、人材育成担当を募集します～

金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界にITサービスを提供する独立系SIerの当社にて、人事部の人材育成担当として新卒・中途入社の方向けの研修とその他業務講座やビジネス講座業務をお任せします。

■具体的な業務内容：
研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。
対象は研修によって変動しますが、新卒～中堅社員（管理職登用前までの社員）が中心です。

■具体的な業務例
（1）研修の企画・立案
　・研修カリキュラムの策定
　・研修カリキュラムの作成・提案
　・研修当日の運営・実行・司会進行
　・研修振り返りと改善

（2）研修講師　（経験に応じて段階的にアサインします）
　・インストラクターとしての研修登壇
　　・新入社員向け：システム開発等のプログラム講座
　　・既存社員向け：ビジネススキルの講座
　・新入社員向けには、研修受講後、評価や面談を実施

（3）開発コース向けインターンシップの企画・実施
　・夏/冬の1DAYインターンと５DAYSインターンの企画・実施

（4）研修運営
　・研修案内の配信
　・受講者管理
　・研修準備

（5）管理業務
　・アセスメントの管理・運営
　・経費管理
　・各種レポート作成

■働く環境：
・平均残業時間は月20時間程です。
・転勤は当面ございません。発生時もご本人の希望を考慮します。
・リモートワークに関しましては、基本的に出社いただきますが、ご家庭の事情などで必要な場合は柔軟に対応いたします。

■組織構成：
人事部研修チームには、マネージャー1名（30代後半）、リーダー1名（30代後半）、メンバー3名（30代前半2名、50代前半1名）が在籍しております。

■当ポジションの魅力：
コロナ禍でも好景気が続くIT業界において、オンライン面接やWeb会社説明会といった環境変化が今なお続いています。その中で、次期エンジニアを育成し、当社の成長を一緒に楽しむ環境を創り上げております。その一員として、エンジニア育成と自身のスキルアップを目指すことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】