【株式会社パーク】【浜松町】採用メンバー◇年休127日／創業108年の公園遊具等の老舗メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/19(木)〜2025/3/19(水)


【浜松町】採用メンバー◇年休127日／創業108年の公園遊具等の老舗メーカー


【モノづくりメーカー ⇒ アプリやイベント、テクノロジー系等グループシナジーを生かした総合メーカーへと改変中】

■部門ミッション：
パークグループのミッション実現を支えるために人材の最大限のポテンシャルを引き出し、適切な環境を整えること

■社内での役割：
人材戦略と組織目標の推進
従業員の能力開発とキャリア支援
働きやすい職場環境の構築
従業員の健康と福祉の向上
組織の効率化と変化への対応

■部署の具体的な業務内容：
【採用】
　新卒採用（高卒・大卒）
　中途採用
　派遣・契約社員採用
【人材育成】
　教育・研修プログラムの企画と実施
　人事面談の実施
【評価制度】
　評価制度の運用
　評価会の運営

■入社後お任せしたい業務内容(入社～1年の間)：
【採用】
　新卒採用（高卒・大卒）
　中途採用
　派遣・契約社員採用

【出張の頻度】
出張は地方での採用活動時にあります

【魅力】
新卒採用（高卒・大卒）・中途採用・派遣・契約社員採用の全てを採用を経験し、スキルアップできる

■入社後について：
1ヶ月～3ヶ月：会社への理解・既存業務を深める
初期研修を通して会社や各部署について学びを深めていただきます。
入社時期によりますが、採用活動のサポートから参加していただきます。
4ヶ月～9ヶ月：業務への理解を深める。
採用業務の一部を担当し、業務への理解を高めていただきます。
10ヶ月～12ヶ月：業務改善や企画を実施する。
1年間を通して実務の理解を深めていただき現状の業務が最適か業務改善や新規企画を実施する。

■キャリアプラン：
人材開発課 スタッフ→チームリーダー→課長　と管理職を目指す
又は
労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指す

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】