【住友重機械イオンテクノロジー株式会社】【愛媛】人事戦略・労務管理(HRBP)※リーダー候補◆国内TOPシェア企業◆住友重機械工業G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/23(月)〜2025/3/23(日)


【愛媛】人事戦略・労務管理(HRBP)※リーダー候補◆国内TOPシェア企業◆住友重機械工業G


【東証プライム上場住友重機械グループ/HRBPポジション募集】

■本採用の背景：
近年の半導体産業の成長に伴い、グループ内の事業統合含め、全社組織の拡大期にあります。より一層、戦略人事や労務管理の体制強化が急務となっており、将来的に人事組織をリードしていただける方にご入社頂きたいと考えております。

■職務内容：
ご経験に応じて、マネージャー補佐として以下複数の業務をお任せいたします。
＜労務関連＞
・親会社(住友重機械工業)と連携し、人事制度改定における実務および人事労務戦略の企画・推進。
・労働組合との窓口として、各労使間協議および各協定等のとりまとめ。
＜グローバル対応＞
・海外現法の事業推進支援に向けた、人事戦略の立案および制度企画・推進等。
＜評定、組織・異動管理＞
・年度評定会議や評定系列・システム登録等のとりまとめ、評定制度運用の立案・推進。
・組織図および各部署異動・後継計画に関する相談窓口対応。
＜組織開発関連＞
・社員意識調査や各種人事データを基とした、社員エンゲージメント向上施策の立案・推進。
＜各種コンプライアンス対応および社員個別対応＞
・親会社(内部統制組織)および現マネージャーと連携し、各種コンプライアンス関連の事案への対応。
・社員の各種個別面談の対応等。
＜人事システム・オペレーション関連＞
・人事管理システム(Company)運用の最適化およびBPOマニュアルの整備ならびに業務マネジメントを推進。
■本採用における期待：
・当社は住友重機械グループの中で最重要投資先の事業部であり、近年では社員数を毎年約10％ずつ増員していること、グループ内事業統合も含め、事業推進を支える適正な人事戦略・管理の重要性が年々高まってきております。
これまで培ってこられたご経験を存分に発揮いただき、次世代のリーダー候補としてご活躍いただけることを期待しております。
■組織構成：
40代2名(うち人事責任者1名)、30代5名、20代1名
■当社の手掛けるイオン注入装置：
半導体製造における前工程の「イオン注入」を行う装置です。イオン注入により、ウェハに適度な不純物を導入することができ、半導体デバイス特性を向上させることができます。同社の製品は、半導体製造には欠かせない工程で使用される装置です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】