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正社員
掲載予定期間：2024/12/23(月)〜2025/3/23(日)
【在宅可】自社ソフトウェアエンジニア（マネージャー候補）※フレックス／電通G
【電通グループ／国内トップクラスのデジタルマーケティング企業／組織立ち上げに携われる／リモート／フレックス】
■業務詳細
・部門の戦略立案・実行
・チームマネジメント
・新卒/中途採用
・メンバー育成
・他部門との連携調整
・社内ユーザー向けプロダクト開発
・技術的な監督と品質保証
■技術環境
・開発言語: Kotlin、Python、Typescript
・インフラサービス: AWS（メイン）、GCP
・データベース環境: MySQL、TreasureData、Snowflake
・業務ツール：Slack、Notion、Google Workspace
・その他利用サービス:GitHub、GitHub Copilot X、GitLab、JIRA、Terraform、Code Rabbit、社内用生成AIツール など
■ポジションの魅力
・フィーチャーチームを前提としているため、ソフトウェアエンジニアとして幅広い経験を積むことができます。
・利用者からフィードバックを得ながら企画や仕様を考えるところから関わることができます。
・部門の戦略を自ら立案・実行することで、経営に近い視点で意思決定スキルを磨くことができます。
・新しい技術やプロセスの選定・導入などの技術戦略の策定と実行の経験を積むことができます。
・ソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、ビジネス観点でのスキルを磨くことができます。
■配属部署
部門人数：20名（出向含めた社員15名、派遣・業務委託5名）
平均年齢：30代
リモートワーク、フレックスタイム制を導入しており、メリハリをつけて働ける環境です。無駄な残業時間が発生しないよう取り組みを強化しております。
■事業方針
中長期的には自社やお客様の課題を解決できる独自プロダクトの開発を通じて、当社サービスの質の向上を図ってまいります。
■当社の特徴
当社では、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にデジタル広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 970万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～830,000円 固定残業手当/月：180,000円～209,745円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 730,000円～1,039,745円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（2月・8月） ■賞与：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■BLP（Business Leadership Program）：経営者人材を育成するためのプログラム ■自己啓発支援制度：社外セミナーやビジネススクール等を受講し、自己能力開発に対する支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ■副業制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■従業員持株会 ■リゾート施設 ■フィットネスクラブ ■育児・介護サービス ※各種福利厚生プログラム…リゾート施設、フィットネスクラブから育児・介護サービスなど様々なサービスを割安な会員価格で提供できるプランです。このサービスは社員の家族まで利用することができます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏期休暇10日間（4～8月入社の場合は初年度5日間）、有給休暇（入社半年経過時点13日、最高付与日数20日）、年末年始、創立休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記すべてに該当する方 ・スクラムによる開発経験（3年以上） ・3人以上でのチーム開発（5年以上） ・AWS or GCPを利用したプロダクトの開発経験（1年以上） ・プロダクトの運用、保守経験（5年以上） ・Dockerやk8sなどのコンテナ技術を利用した開発経験（1年以上） ・いずれかの静的型付け言語を利用した開発経験（5年以上） ・マネジメントのご経験（3年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SepteniJapan株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-6128 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F |
| 事業内容 | ■事業内容： セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。 具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野とし お客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 雄介／代表取締役 神埜 雄一 |
| URL | https://www.septeni.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 765億円 ※グループ連結 2020年9月期決算 |
| 従業員数 | 1,447名 |
| 平均年齢 | 29.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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