正社員
仕事の内容 労働人口の減少に伴い、営業人材の確保や営業活動そのものに課題を感じている企業の経営者に対して、クラウドワーカー(在宅ワーカー)を活用した効率な営業ができる組織作りなどのご提案をするのがミッションです。
【具体的には】
企業が抱える課題のヒアリング→営業支援サービスの提案→営業戦略の立案→企画の実行・検証→出口戦略のご提案・フォローと、戦略立案~実行までを一貫してサポートしていただきます。
【行動指針】
日常に発見を
→指示待ち人間ではなく常に自分のアイディアで新しい発見をする
可能性に喜びを
→新しい発見に対して可能性を感じ、すぐに実行に移す
失敗に賞賛を →失敗はネガティブな要因ではなくまだ成長できるというポジティブな事象であること 挑戦に共感を →何度失敗してもチャレンジし続けること。自ら求めチャレンジしている人を指摘する人はいません 人生に花束を
→チャレンジし成長し、自らを賞賛できるような人間になりましょう 日々、目の前の業務に追われ視野が狭くなります。 どんな時もこの行動指針を忘れず個人の目標を見失わず挑戦し続けましょう!
◆ノウハウの詰まった研修で、イチからスキルが身につく!
◆経営者や企業上層部の方とやり取りするため、日々の業務そのものが貴重な経験に。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都品川区東五反田1丁目16−4 MINAMI Building 6F 【大阪支社】 大阪市中央区道修町1-3-1 ディライト北浜903 【広島支社】 広島市中区上八丁掘7-20 庁舎前ビル403 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収:420万円~2,000万円 月給: 35万円~120万円 賞与回数:業績賞与 昨年度賞与実績: インセンティブ:あり 〈年収例〉 ・450万円/月給30万円+インセンティブ(営業経験1年、メンバー) ・650万円/月給40万円+インセンティブ(営業経験1年、リーダー) ・800万円/月給50万円+インセンティブ(営業経験2年、マネージャー) |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 〈休日休暇〉 休日:土日祝休み 年間休日:125日 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔 休暇、産休・育休、有給休暇、アニバーサリー休暇 |
| 応募資格 | ・離職回数3回以内 ※未経験の方でも成長できる、充実した研修プログラムがあるので、安心して働くことができます |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CTF GROUP |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東五反田1-16-4 MINAMI Building 6F |
| 事業内容 | 【事業内容】テクノロジーと在宅ワーカーの力で、営業、広告、採用など、人的リソースが不足する中小企業の多様な経営課題に向き合い、解決する総合支援サービスを提供しています。 【会社の特徴】同社は「想像で＿＿をデザインする.」ことを経営理念に常に創造とイノベーションを通じて未来をデザインし、企業が持つ可能性を最大限に引き出すパートナーを目指して事業に取り組んでいます。 昨今の経済情勢を見ると、年々企業の在り方や働き方の常識が変わってきているように感じられます。デジタル変革の波に直面し、人材確保と育成、競争の激化といった課題に対応しなければなりません。そして、これらの課題を乗り越えるためには、従来の経営スタイルからの脱却が求められます。 一方で日本には様々な事情や制約の関係上、働きたくても働けていない方々がいます。同社はこれらの課題に対処する架け橋となるべく、積極的な事業展開を行っています。労働人口減少という社会課題の中で中堅中小企業と働き方に課題を感じているワーカーをキーワードに、「アウトバウンド営業」×「インバウンド営業」×「ブランディング」×「内製化」という革新的なアプローチで… |
| 代表者 | 代表取締役 山本 真聖 |
| URL | https://www.ctf-group.jp/ |
| 設立 | 2021年6月10日 |
| 資本金 | 501万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名（2023年12月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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