正社員
【職務概要】
同社のHQにて、評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担う
チームの中核として実務担当・PJのリーディング等をお任せします。
【職務詳細】同社における評価・報酬・等級制度の企画・運用
・制度企画：
業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、
株式報酬方針、評価・報酬制度改定、等級制度改定等
・制度運用：
評価、給与計算・支給、等級改定手続き等のオペレーションメンバーと協力しての
運用推進・管理、株式報酬、退職金DC、各種引当金計算、経験者処遇設定等
主として報酬・処遇制度企画・運用担当として、
同社としてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
報酬・処遇制度面でも「同社らしさ」にこだわり、
前例にとらわれず、ユニークなチャレンジが期待されます。
【キャリアパス】
・”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、
幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都港区港南1-7-1 JR各線「品川」駅港南口から徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■勤務時間： 9：00～17：30 フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日、祝日）、年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での 人事関連プロジェクトでの経験があること ・既存オペレーションの運用だけでなく、新たな施策の企画から導入した経験 ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・英語力：TOEIC750点以上 【尚可】 ・報酬制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること （自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、 質の高い言語表現ができること 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル ソニーグループ株式会社 type採用事務局 ※メールでのご質問の際は、 件名に「ソニーグループ株式会社への質問」 と記載しお送りください。 |
| 事業内容 | 【主要営業品目】 ・ゲーム＆ネットワークサービス ・音楽 ・映画 ・エレクトロニクスプロダクツ＆ソリューション ・イメージング＆センシングソリューション ・金融 ・その他新規事業 |
| 代表者 | 社長 兼 CEO 吉田 憲一郎 |
| URL | https://www.sony.co.jp/ |
| 設立 | 1946年 |
| 資本金 | 881,357百万円 |
| 売上 | 8兆2598億8500万円（2020年3月期） |
| 従業員数 | 111,700名※連結従業員数 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | 各種メーカー、家電量販店 |
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