【株式会社ＨＥＲＰ】【在宅可】Webフロントエンドエンジニア◆仕様の議論から参画◆導入実績2000社超の採用管理システム【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/26(木)〜2025/3/26(水)


【在宅可】Webフロントエンドエンジニア◆仕様の議論から参画◆導入実績2000社超の採用管理システム


■募集背景：
HERP Hireの顧客価値を更に向上させるため、スピード感を持った機能アップデートに加えて、負債解消の意思決定をしました。
フロントエンドを担う組織でも同様の動きを進めるために、マイナーでフロントエンドの主流から外れた使用技術の見直しやアプリケーションのリアーキテクチャ、過剰なマイクロサービス化の解消を進めていきたいと考えており、採用を加速させています。

■業務内容：
HERP Hireを中心にスクラム採用を実現するための SaaS、HERPシリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます。
HERPシリーズのフロントエンド開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。
◇機能開発に伴う設計仕様・実行計画の策定
◇所属チームの開発メンバーと機能設計に関する壁打ち及び機能ブラッシュアップ
◇パフォーマンス改善や技術的な課題解決

■現在の課題：
エンジニア組織として大きく2つの課題の解決を進めています。
◇エンジニアリングリソースの配分の課題
短期的な事業成果や、直近の技術課題の解決に偏っていること。特に技術的負債への対応には組織として対応ができていないこと。
◇技術選定の課題
黎明期からマイナー技術を特に振り返ることもなく採用し続けていることによって、採用やエンジニアのチーム異動などにもネガティブな影響がうまれています。

また、HERP は過剰なマイクロサービス化が進んでおり、多くのコンポーネントに手を入れる必要があります。オーナーシップをもっているエンジニアの協力を得ながら仕事を進めていかなければならないことも当社ならではの難しさです。

■チーム：
現在、開発チームは２チームに分かれています。ゆくゆくは開発のスピードを高めていくために、新しいチームも組成したいと考えています。

■魅力：
◇実装・コーディングだけでなく、事業責任者とプロダクト仕様について議論しながら開発を進めることができます
◇ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができる環境です
◇フラットな組織文化のため、開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わすことができます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】