正社員
■具体的な業務内容
○商談相手：人事やダイバーシティ推進担当、役員 など
○新規：既存＝2：8。新規顧客はHPの資料DL、WEBセミナーや展示会、メディア露出等からの反響営業がメイン。担当企業は1人50社程度、商談数は6～8件／週程度。
○商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあり。
○主な顧客：大手企業がメイン。300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界制限なし。
提供先例）全日本空輸株式会社、株式会社IHI、SCSK株式会社、ライオン株式会社、AGC株式会社、トヨタ自動車株式会社、住友林業株式会社、三菱UFJ信託銀行株式会社、日清食品ホールディングス株式会社、学校法人慶應義塾、独立行政法人都市再生機構、品川区役所、その他官公庁・自治体 など
○提案内容例：
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー／研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）
「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などを支援します。近年は介護に関する法改正があることから「介護との両立」、ダイバーシティ推進の広がりがあることから「ダイバーシティ経営に関するコンサルティング」についてのニーズが特に増えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階 各線「新宿」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額285000円 賞与：年4回 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位支給）、資格取得奨励金制度、各種慶弔金、健康診断／人間ドック費用の全額負担、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修 ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、 完全週休２日(土日) 、祝日、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12月29日～1月3日)、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日) |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・法人営業経験（3年以上） ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 ＜尚可＞ ・研修業界にて企画提案営業のご経験がある方 ・組織開発、人材開発に関する提案営業経験がある方 ・人材紹介などHR領域のご経験がある方 ▼同社の魅力 【ダイバーシティの専門集団だからこそスキルをつけ成長できる！】 ダイバーシティ経営分野で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働け、専門家からも最新情報を学ぶことができるため、知識・スキルを高め成長することができます。 【ニッチではあるが、成長性の高いビジネス領域】 女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍いただけます。 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社wiwiw |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9F |
| 事業内容 | ■事業内容： 2000年、資生堂からはじまった育児休暇中社員の支援事業。提供企業が100社を超えたとき、プラットフォームを提供していたネットラーニンググループが事業を引き継ぎ、2006年法人化。政府方針「女性活躍推進法」「介護離職0」を受け、事業拡大中。 （1）wiwiw育児休業中能力アップ支援 （2）介護wiwiwコンシェルジェ （3）研修・セミナー企画、運営（ワーク・ライフ・バランス、男女共同参画、男性の育児参加など） （4）コンサルティング（次世代育成支援行動計画、「くるみんマーク」取得支援、各種助成金申請支援など） |
| 代表者 | 岸田 徹 |
| URL | https://www.wiwiw.com/ |
| 設立 | 年2006年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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