契約社員
【職務概要】
同社において採用や研修、教育、労務、総務など包括的な方針を
企画、立案、実行するチームの一員として業務をお任せいたします。
【職務詳細】
下記業務をメンバーで分担しますが、
まずは採用と教育をメインに業務をお任せします。
●採用業務（新卒中心）
母集団形成、セミナー運営、社内選考、採用内定、内定者フォロー
●社内教育：新入社員研修、社内セミナーの企画立案、他部門との調整
●給与、社会保険、労務管理：給与・賞与計算、社会保険加入・喪失手続き（アウトソーシング先と連携）、出退勤管理、職場安全衛生管理、健康診断
●総務、庶務：建物・備品管理、契約書類・社内規程管理、役員秘書
〈同社の魅力〉
1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開しています。東証スタンダードに上場しており、尚且つ自己資本比率85％と堅実な経営を行っているため非常に安定した会社です。また、高品質・高感度な商品づくりに引き続き注力しながら、新たな事業展開も積極的に打ち出しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-14-9※原則出社となります JR山手線「五反田」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：430万～500万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回(6月・12月) 昇給：年1回(4月) ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：約1年間勤務の後、所定審査を経て正社員へ転換 通算契約期間の上限：12ヶ月 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：無 ■福利厚生： 社会保険完備、通勤手当、退職金制度（正社員転換後）、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、独身寮(入寮規定（対象者・入寮期間）、社員食堂 等 ■勤務時間：9時30分～18時00分 休憩時間：50分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】日曜・祝日・土曜（会社カレンダーにより7～10日土曜出勤あり）、フレックス休日(4日間)、夏季・年末年始休暇（有給休暇一斉取得5日含む）、有給休暇(入社半年後に10日間)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務業務 ・採用業務（新卒採用） 30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キング |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-14-9 |
| 事業内容 | ■同社の特徴 ・同社アパレルブランドは全国のショッピングモール、百貨店等に330店舗以上展開し自社で企画・生産・販売まで行っています。業界でもトップレベルの収益性を誇り日経MJの2019年度の調査で売上高営業利益率が繊維部門3位です。 ・東証上場・自己資本比率86％のアパレルブランドで、一般的に30％が安定経営の指標となる中、86%と会社の安定性◎ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.king-group.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 2,346百万円 |
| 売上 | 8,548百万円 |
| 従業員数 | 218名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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