【ライブリッツ株式会社】【品川】人事（採用担当）◆認知拡大～採用ブランディング／土日祝休み／リモート可／スポーツテック事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/23(木)〜2025/4/16(水)


【品川】人事（採用担当）◆認知拡大～採用ブランディング／土日祝休み／リモート可／スポーツテック事業


【新卒採用メイン／SNSなどを活用した認知拡大／東証プライム上場のフューチャーグループ／東京読売ジャイアンツ・日本サッカー協会など、プロスポーツ事業に貢献】

■業務内容：
・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。
・また人事部門は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。

■具体的には：
◇新卒採用戦略、計画の立案
◇採用イベントの企画、実行
◇リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接◇面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）
◇新卒研修の設計、実行
◇内定者フォロー施策の企画、実行
◇内定者研修の設計、実行
◇組織活性化施策の企画、実行
など　

■配属組織：
人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。

■当社の魅力：
◎当社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。
◎自身のアイデアで採用施策を実施することが可能です。
◎平均残業時間は月20～30時間（1日1時間前後）とワークライフバランスを取りながら働くことができます。
◎採用以外の人事業務にも携わっていただくため、会社を支える管理部門として幅広い知識を身に付けることができます。

■取引先：
日本野球機構（NPB）、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、日本サッカー協会（JFA）等

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】