正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
採用担当として採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証をお任せします。
【職務内容】
■採用予算管理
■採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
■採用広報機能
■全社的な採用企画の立案、運用
■採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
■エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）
■新卒採用PJメンバー
■新卒採用PJメンバー
【ゆくゆくお任せしたいこと】
■タレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用
■希望、適正に応じて面接業務も
【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？
【募集背景】年間20～30店舗の新規出店を見据えた部門強化
【組織体制】人事部全体として次長1名、課長1名、メンバー1名の3名体制
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれか ・採用企画または採用管理業務経験1年以上 ・採用広報または広報経験1年以上 ・人事で採用以外の領域経験1年以上 ・toBの営業企画または営業管理経験1年以上 【歓迎要件】 ・コツコツと業務を進めるのが好きな方 ・意見やアイデアを出すなど、積極的に仕事ができる方 ・主体的に行動できる（自分で考えることが好き） など ・業務効率化のアイデアを実現できる企業で働きたい方 ・部署内外との連携、チームワークを大切にできる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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