【アドバンスコンポジット株式会社】人事（評価精度導入）（正社員）

【職務概要】
・人事評価制度（含む目標評価）の設計
・人事評価制度の導入・運用

【職務内容】
・人事評価制度の設計・運用をリードし、従業員のパフォーマンス向上と組織全体の成長を支えるポジションです。

・給与テーブルや目標設定がまだ整備されていないため、人事評価制度をゼロから設計・構築することが最優先事項となります。

・制度設計は、代表や役員の意見を基に進め、最終的には社内の各メンバーが運用しやすい形にカスタマイズする方針を予定しています。

・目標評価制度の導入やキャリア開発プログラムを運用し、従業員のモチベーション維持と生産性向上を目指します。

・制度が確立した後も、運用の中で継続的に改善を行い、＋αの施策を追加していきながら、従業員のキャリアプランに基づいた人材育成を通じて、組織全体の健全な成長を促進する役割を果たしていただきます。

【部署構成】
管理部門：3名 （2024年10月時点）
　- 部長 1名
　- 主任 1名 経理担当
　- 総務担当 1名

こちらの3名で管理部門の全業務を担当しており、今後事業拡大をしていく上で「人事管理」「人事採用担当」「経理」「知財（法務）」「システム管理」のポジションを採用する予定です。
そのため、2025年3月のタイミングでは10名弱の部門になると思っております。

【職務の魅力】
1. 人事管理業務は、アドバンスコンポジット全体の人事制度を設計・運用し、従業員の成長をサポートする重要な役割を担います。
人材評価やキャリア開発プログラムの運用を通じて、組織全体の生産性向上に貢献できる点が魅力です。

2. 労働法や労務管理の知識を活かし、従業員が安心して働ける職場環境を提供し、企業全体の成長をサポートします。
また、組織の課題に応じて柔軟な制度運用が求められるため、課題解決力も求められます。

3. 社員一人ひとりのキャリアアップを支援し、企業の成長に貢献することができるやりがいのあるポジションです。
新たな制度設計や運用の改善に携わることで、自らの人事スキルも高めていくことが可能です。