【ＲＥＡＤＹＦＯＲ株式会社】【東京】遺贈寄付事業の事業開発担当／リモートワーク可／全社平均残業21時間程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/9(木)〜2025/4/2(水)


【東京】遺贈寄付事業の事業開発担当／リモートワーク可／全社平均残業21時間程度


■業務内容：
当社にて以下の業務をお任せします。
◇アセットオーナー事業におけるNPO等の社会貢献団体領域全般
◇審査、リレーション構築、遺贈案件獲得に向けたアプローチ、寄付実行後のモニタリング・コミュニケーション等
◇お客様へのアフターサービス施策の検討・実行
◇金融機関への新商品提案、商品設計
◇遺贈寄付実行時（＝遺言書執行時）のオペレーション構築・実行
◇不動産・金融資産等の換価、売却までの保全等

■やりがい：
「遺贈寄付」はアメリカやイギリスで普及していますが、日本ではまだ未熟なため、新しいサービスを創り出し広める楽しみがあります。この事業は大きなポテンシャルを持ち、会社の柱を形成する可能性があります。社会貢献性が高く、NPO団体や高齢者に感謝される喜びがあります。また、高齢者の資産を必要な団体や若い世代に届けることで経済を活性化し、社会を良くする効果があります。寄付を通じて様々な人生観に触れ、自らを省みる機会も得られます。

■組織構成：
遺贈チームは部長、遺贈寄付コンサルタント5名、パートナー連携担当、団体連携＆成約後サービス担当、新商品開発担当、バックオフィス担当の計10名で市場開拓から寄付実行までを行っています。今回のポジションは遺贈寄付コンサルタントで、少人数チームのため個々の裁量が大きく、自由度の高い環境で「挑戦したい！」という想いを実現しやすいです。

■働き方：
・リモートワーク制度
∟現在は多くのチームが月1回程度の出社です。
∟リモートワーク手当／リモート環境設備補助
・顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。

■人事制度（評価／等級／給与）：
・評価制度
∟半期に1回、メイン評価者とサブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します。
・1on1面談
∟2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行います。

■コミュニケーション施策：
◇ストレングスファインダー
◇部署を超えた交流
◇エイド
◇オフライン歓迎会
◇テキストコミュニケーションのガイドライン
◇全社キックオフ／全社MTG

変更の範囲：会社内でのすべての業務

【チーム／組織構成】