【豊通ヒューマンリソース株式会社】海外人事担当（マネジャー候補）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
（雇入れ直後）
豊田通商から業務委託を受け、海外勤務者（約730名）の報酬、福利厚生制度の企画、運用を行っています。

日本と異なる海外での業務、生活環境に応じた納得感のある海外勤務者処遇制度の再構築を進めながら、
赴任形態の変化や多様化に対応して、社員と帯同家族のキャリアとライフの両立を支援し、社員がいきいきと働ける海外福利厚生の整備を進めていただきます。

担当者として経験を積み、将来のマネジャー候補として取り組んでいただきます。

【具体的には・・・】
豊田通商の人事部、担当役員に企画を提案したり、海外の拠点長や海外勤務者からの相談に対応します。
海外赴任地の生活環境調査のため、現地視察のうえ、問題解決にあたることもあります。

・海外勤務者の報酬、福利厚生制度の企画、再構築
・海外赴任地の生計費、生活環境調査に基づく処遇の決定
・海外赴任地の教育補助（幼稚園・小学校・中学校・高校）、日本への一時帰国についての相談、決定
・海外赴任地での医療費補助についての相談、決定
・海外赴任前説明会、帯同配偶者セミナー、海外給与説明会の企画、実施
・海外からの出向受入社員の就労支援、相談

【この仕事の特徴】
赴任地（約60か国）によって異なる業務、生活環境や、社員によって異なる赴任形態、家族の状況を理解し、
会社の制度、規定、ルールに照らしながら、社員に寄り添うことが求められます。また、豊田通商の人事部や担当役員への提案力も求められます。

【この仕事のやりがい】
総合商社として多くの海外勤務者を派遣している豊田通商の海外厚生業務全般を担いますので、グローバル企業こその経験を積むことができます。自身の取り組みが、社員とその帯同家族の処遇や生活に影響を及ぼし、グループ会社の海外勤務者処遇にも影響を与えることを考えると、責任は大きく、やりがいを感じられます。英語力がある方は、海外からの出向受入社員とのコミュニケーション、海外出張時に活かすことができます。

【この仕事の厳しさ】
海外拠点や海外勤務者からの様々な相談に対応しますが、複雑な問題を同時並行して、速やかに解決するために苦労することもあります。また、決定内容を受け入れてもらうために、丁寧な説明、折衝が必要…