【株式会社ダイセキ】【名古屋】安全管理・リスクアセスメント※東証プライム上場◎年休124日◎各種手当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/16(木)〜2025/4/9(水)


【名古屋】安全管理・リスクアセスメント※東証プライム上場◎年休124日◎各種手当


～東証プライム上場・安定した経営基盤 産業廃棄物のリサイクル分野でトップクラスのシェア～
■採用背景：
「VISION2030」を立ち上げ、既存の廃棄物リサイクルに限定せず、「サーキュラーエコノミー」をキーワードに加えて、技術力のあるベンチャー・中堅企業との提携、異業種・大手との提携、行政や名古屋市との提携などを視野に、VISIONに向けた取り組みを進めています。
市場環境としては追い風で、当社の経営基盤は益々盤石な体制を構築しておりますが、昨年の社長交代に伴い、安全管理部の組織強化を打ち出したことで、今回本格的に採用活動へ至りました。

■Mission：
社長メッセージの「第一に社員の健康、第二に安全、第三にコンプライアンス。労災事故を撲滅する。」を実現させるために、本ポジション（安全管理部）における役割遂行・社員教育がミッションとなります。メッセージが形骸化しないために、半期に一回、安全大会を実施しており、社長含め期初のタイミングで事業所全体で決意表明をしております。

■仕事内容：
事故発生原因の分析、対策、問題追及、事業所全体の予防策ガイドラインなどKY（危険予知）やリスクアセスメントを実施していただきます。各事業所からレポートが上がってくるため、最適な課題解決に向かって現場改善を促していただきます。

【具体的に】
・6事業所（九州事業所／関西事業所／北陸事業所／名古屋事業所／関東事業所／千葉事業所）の原因分析、対策、問題追及、危険予知（KY)やリスクアセスメント
・各事業所へ事故防止につながる活動などを水平展開
・各事業所に配置されている安全推進室との連携・視察　※月に1回程度、各事業所への出張が発生致します。
・安全衛生に関わる教育

【1年の流れ】
▼ルーティン
・3月／9月：安全大会
・毎月：各事業所の安全推進室とWEB会議（月2回）
※6月／11月：半期に一度は対面で顔合わせ・意見交換を実施
▼スポット
・事故発生時に、解決に向けたアクション
・事故発生がない時、根本的解決に向けた予防活動

■組織構成：
配属組織は男性5名（30代～60代）が活躍しております。
【在籍メンバー】
・部長代理1名、参与1名、課長代理1名、主任2名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】