【上場】人事職（採用・人事制度）/リモート・フレックス可能！（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
１．中途採用
現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。
（人材紹介会社やダイレクトリクルーティング等を活用、年間20名前後を採用）

２．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。

各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、　資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）　等
　　　
※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します。

■組織構成
経営企画本部　経営企画部　人事課は正社員2名（男性50代1名、男性40代1名）、契約社員（アシスタント）1名（女性30代）で構成されています。メイン業務もチームメンバーと協業して行うため、一人に負担がかかることはございません。

■下記のような志向の方にマッチする求人です
・チームワーク重視の環境で働きたい方
・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方

【働き方や本求人のお勧めポイント】
■独立系コンストラクションマネジメント唯一の「スタンダード上場企業」
■フレックス・リモート可能。自宅・会社・シェアオフィスの活用可能。（出社率2割程度）
■平均残業時間30～45hのホワイト企業。転勤なし。
■アクセスの良さ：東京永田町勤務（半蔵門線・有楽町線・南北線銀座線・丸の内線が乗り入れ）
■定年：60歳（再雇用制度あり）

【★育児をする社員への支援策★】
■出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
■フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OF…