【霞ヶ関キャピタル株式会社】【霞ヶ関】人事労務（リーダー候補）◇東証プライム上場／平均年収1677万円／フレックス勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【霞ヶ関】人事労務（リーダー候補）◇東証プライム上場／平均年収1677万円／フレックス勤務


～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～

■業務内容：
急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。

＜具体的な業務＞
・人事制度の運用
・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成
・人事、給与システムの運用
・給与計算、支給手続き
・税、社会保険関連業務
・労働条件に関する調査、施策提案
・服務規律、勤怠等の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用　等

■ポジションのミッション：
人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。
現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。

■組織構成：
人事部：6名（部長1名 - 副部長1名 メンバー4名）

■就業環境：
・年間休日120日／土日祝日休み
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）

■当社のカルチャー：
霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。
20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】