正社員
掲載予定期間:2025/1/20(月)〜2025/4/13(日)
【京都市】人事/採用<柔軟な働き方が可能・完全週休2日>京都最大級の工場を持つメーカー/転勤無し
~採用に関わる経験を活かしたい方へ◆働き方改革・DX化推進中◆社員の働く環境を大切にしています~
■業務概要:
当社の人事として、採用業務をお任せいたします。
これから新卒採用も再開していきたいと考えており、新卒・中途どちらの採用も対応いただく予定です。
■職務詳細:
・採用活動(セミナー企画/運営、学校訪問、リクルーター育成、人材エージェント対応)
・選考実施(書類選考、会社説明、面接の設定/実施、入社に向けての対応)
・内定者フォロー
・その他(インターンシップ企画/運営、採用サイト・SNS企画/運営、採用選考システムの導入検討)
■入社後の流れ:
入社後は、これまでのご経験に応じて業務をお教えし、徐々に独り立ちできるようサポートいたします。将来的には、採用領域のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しているポジションです。さらに、将来的には当社の採用力を向上させるために、社内外への情報発信などの業務もお任せしたいと考えています。
■採用背景・組織風土:
業界全体で人手不足が深刻な課題となる中、弊社では先進的な事業を拡大し、若手がやりがいを感じながら働ける環境を提供しています。また、自由な働き方が選べる組織体制を維持するためにも、人材確保が急務となっています。今後5年間で最大30名の新しいメンバーを迎える計画があり、当社の採用活動を支えていただける方を募集しています。
■当社の働き方・魅力:
・当社では全社的に働き方改革に取り組み、完全週休2日制を導入しています。プライベートを大切にしながら働ける環境を提供し、残業を増やして収入を増やす選択肢も用意しています。
・社員の意欲を応援するため、奨励金制度や資格取得サポートを整えています。さらに、充実した研修制度でスキルアップを支援します。
■企業について
<施工実績>あべのハルカス、グランフロント大阪、各地のイオンモール、国立博物館など
<強み>業界では珍しく自社工場を所有しており、京都エリア最大級規模を誇ります。また、新技術である3Dスキャナを駆使したユニット工法を実現し、短い納期で高品質を実現しています。
※本求人について※
本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市伏見区羽束師古川町236-1 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 350万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~300,000円 その他固定手当/月:30,000円~50,000円 <月給> 265,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 特殊職務手当として30,000円~50,000円の範囲で支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・交通費は全額支給 ※上限50,000円 住宅手当:住宅手当:30,000円(支給条件あり) 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 研修 OJT <その他補足> 補足事項なし |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 ・土曜日は基本的に休日ですが、祝日のある週の土曜日は出勤です。 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■基本要件:採用のご経験 ※人材業界の採用エージェント・コンサルタントも可 ※人事・人材採用を専門職種として働くことを希望する方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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