正社員
【職務概要】
同社にて人事企画まわりの業務を担当いただきます。
【職務詳細】
■人材育成施策の実行
・JR制度の企画推進
・事業ニーズに適合した研修企画
・海外出向人事計画 等
■採用業務の企画推進
・定期採用 採用体制／手法の確立
・第二新卒採用と配属／教育オペレーション企画推進
・障がい者雇用施策推進
■働き方改革推進
・事業ニーズに合わせた働き方改革推進
・人事関連規程の改定
・モチベーションUPに向けた施策推進
■人事課定例業務推進
・新規入社者教育、OBIC人事情報管理、発令、
評価、昇格推薦、その他労務対応 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目11番地5 JR京浜東北線「大宮」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：470万～720万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、育児・介護手当、育児・介護休暇、従業員持株会、車両購入割引、食事補助、制服貸与、財形貯蓄補助、英語学習補助制度、退職金、TOEIC IPテスト社内実施（年3回）、海外武者修行研修、在宅勤務制度 等 ■勤務時間：フレックスタイム（コアタイム10：10～14：50） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、原則週休2日制、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、慶弔休暇等特別休暇、不妊治療休暇、育児休業制度、子の看護休暇、家族の介護休暇、育児短時間勤務制度（子が小学校3年生修了まで） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務経験（採用、労務、制度企画周りの経験）5年以上 ・労働関連法、研修領域に関する知識 【尚可】 ・普通自動車運転免許 ・労務の経験1年以上 ・給与計算の経験1年以上 ・人事制度／人材開発に関する知識、経験 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用経験 ・英語力（TOEIC 600点目安） 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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