正社員
掲載予定期間:2025/1/6(月)〜2025/3/30(日)
【大宮】人事企画担当※在宅勤務可/有給休暇取得率100%/プライム上場/年休121日
【在宅勤務可/東証プライム上場の大手完成車メーカーのTier1サプライヤー/有給休暇取得率100%/育休取得率100%/法定以上の育児介護両立支援あり/年間休日121日】
■業務概要:
1)人材育成施策の実行
・JR制度の企画推進
・事業ニーズに適合した研修企画
・海外出向人事計画等
2)採用業務の企画推進
・定期採用 採用体制/手法の確立
・第二新卒採用と配属/教育オペレーション企画推進
・障がい者雇用施策推進
3)働き方改革推進
・事業ニーズに合わせた働き方改革推進
・人事関連規程の改定
・モチベーションUPに向けた施策推進
4)人事課定例業務推進
・新規入社者教育、OBIC人事情報管理、発令、評価、昇格推薦、その他労務対応等
■当社事業について:
当社は、Honda、ダイハツ等大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。
また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品(EV、FCV)や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。
■中期経営計画:
2030年VISIONに向けて同社は、ESGの取り組みと価値創造文化の醸成を基盤に、既存事業の強化と新商品の開発を進めてまいります。そして、当社のコア・コンピタンスとESGを礎としつつこれにH-oneグループ全員の「Think Value」を加え、新たな価値を生み出してまいります。そのプロセスでは、自動車業界で存在感を示すとともに、社会に必要とされ、そして社会に役立つ価値を創出し、これらを通じて「Value Creator」になることを目指します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間3ヶ月あり。場合によっては延長あり。 ※試用期間中の給与は変わりません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:10~14:50 フレキシブルタイム:6:30~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:10~12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-5 KSビル7F 勤務地最寄駅:JR線/大宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 将来的に転勤の可能性もございますが、当面ございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
給与 | <予定年収> 470万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~430,000円 <月給> 300,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回 ■在宅勤務手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定による 寮社宅: 通常想定される交通手段で1時間を超える場合 社会保険:健康保険:有(75歳未満)、厚生年金:有(70歳未満)、介護保険:有(40~65歳未満) 退職金制度:特記事項なし <定年> 60歳 65歳まで継続雇用制度有 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・TOEIC(R)テストテスト費用補助制度 ・語学学習費用補助制度 ・英語研修 ・語学検定試験受験料補助制度 ・海外赴任前語学学習補助制度 ・階層別研修 ・昇格者研修 ・海外武者修行研修他 <その他補足> ・食費補助(1日あたり200円) ・車両購入補助 ・財形貯蓄補助 ・選択型企業型確定拠出年金 他 《ワークライフバランス両立支援》 ・育児休業制度(子が満2歳に達するまで) ※育児休業の最初の10営業日は100%給与支給 ・介護休業制度(通算1年間まで) ・育児短時間勤務制度(子が小学校3年生修了まで) ・介護短時間勤務制度 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 ・育児・介護手当(対象1名あたり2万円) ・ボランティア休業制度 ・配偶者海外駐在同行休職制度 他 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・年末年始・GW・夏季の長期連休あり ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日) ※一般職取得率100% ・慶弔休暇等特別休暇 ・不妊治療休暇 他 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人事業務経験 5年以上 ・労働関連法、研修領域に関する知識 ■歓迎条件: ・人事制度/人材開発に関する知識、経験 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用経験 ・英語力(TOEIC(R)テスト(R)テスト600点目安) ・普通自動車運転免許 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
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選考プロセス | - |
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