正社員
掲載予定期間：2025/1/30(木)〜2025/4/23(水)
【名古屋】宅配ボックスの法人向けルート営業◇業界未経験歓迎／新設オフィス／年休127日◇
＜住宅の宅配ボックス、郵便受け等の商品を展開する次世代住宅関連メーカー＞
■業務内容：
・ハウスメーカー・商社・設計事務所へのルート営業
・管理会社へのリフォーム提案
・ビルダー、工務店、設計事務所、官庁等などへのPR活動
・見積、提案資料の作成 など
【商材】
集合住宅や戸建て住宅向けの郵便受けや宅配ボックス
【主要取引先】
大手ハウスメーカー・デベロッパー・ゼネコン、諸官庁、都道府県市町村建築・営繕、自動車メーカー他多数
郵便受けシェアトップクラスのブランド力を活かしながら新製品開発や異業種とのアライアンスなど積極的な経営を展開。
既存取引先と長期に渡る関係を築きながら営業ができ、得意先とOEM製品開発を行うこともあります。
■業務の魅力：
・当社の4000品目を超える幅広い製品をお客様に合わせて提案できるため、業務の幅も広くやりがいがあります。
・社内の風通しは良く、若手が意見を言いやすい環境で、支店全体がチーム単位で売上を上げていく風土です。
・郵便受けの国内シェアがトップクラスなので、いたるところで自社製品を目にします。古い郵便受けから当社の新しい郵便受けへリフォームをされた際には住民の方から「セキュリティ性の高い郵便受けになって安心した」、「宅配ボックスが設置されて外出も気兼ねできるから嬉しい」といったお声をいただくこともあります。
■当社について
・住環境に係る新しいプロダクトやサービスを開発・提供！
デザイン賞などを多数受賞しデザイン性も追求したオリジナルブランドを展開しています。その他、ランドリー製品、換気口など複数の商品ポートフォリオを有し、「すべての人に あたらしい きもちよさ」を掲げ、新しいライフスタイル提案し続ける企業です。
・次世代スタンダードの開発！
「再配達問題」を変えるため、総合オンラインストア「Amazon」とコラボし、次世代ポストを企画開発しています。オンラインショッピング等の大型メール便の一発受け取りを実現。再配達のストレス解消に貢献することができました。
・社会課題である物流／2024年問題を解決する商品を展開！
共働き世帯の多い戸建の世界にも、再配達の3つの要素(メール便・書留・宅配便)の全ての受取・発送システムに対応した製品を新たに市場投入しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋支店 住所：愛知県名古屋市中区錦2丁目8番1号 I-FOREST名古屋伏見(7F) 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・在宅勤務・リモートワーク可（一部従業員利用可） 昨年移転し、内装も一から作り上げた非常にきれいなオフィスです。 立地も非常にアクセスが良いため、通いやすく従業員の満足度も高いです。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 日額（基本給）：220,000円～300,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 4,400,000円～6,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験に応じて決定します。 ※各種手当あり（通勤手当・精勤手当・住宅手当・子ども手当など） ※残業手当は残業時間に応じて別途支給 ■賞与：年2回（実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代 家族手当：子ども手当（1人10000円） 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：社宅制度（独身寮、転勤） 社会保険：補足事項無し 退職金制度：在職3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度(再雇用・勤務延長) ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ＜その他補足＞ ・不妊治療費補助 ・卵子凍結補助 ・育児時差勤務 ・育児留学制度 ・若手支援手当 ・引っ越し代金全額負担 ・単身赴任者旅費 ・地域手当（首都圏手当） ・精勤手当 ・自社モニター制度 ・結婚祝い金／出産祝い金 ・ベビーシッター補助制度 ・人間ドック費用補助 ・傷病見舞金 ・インフルエンザ予防接種補助 ＜全従業員利用可＞ ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・U・Iターン支援 ＜一部従業員利用可＞ ・自転車通勤可 ・服装自由 ・社員食堂・食事補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 慶弔休暇・年末年始休暇・夏期休暇・計画有給（時季指定有給）・特別有給休暇・子の看護休暇・慣らし保育休暇・育児休暇・産前産後休業・介護休暇など ※会社カレンダーあり ※男性の育休取得率100％ |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・法人向けルート営業のご経験 3年以上 ・普通自動車免許取得者 ■歓迎条件： ・戸建てや集合住宅などの施工管理経験 ・住宅設備に関する営業経験 ・リフォームや住宅などの営業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナスタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町12-16 |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社の製品は、住宅やマンション、オフィス及び商業施設など、住まいや産業のあらゆる場所に存在しています。同社は顧客一人ひとりの要望にしっかりと向き合い、営業、設計、製造、品質管理、物流、アフターケアに携わるすべての社員が一体となって取り組んでいます。これからも確かな技術と信頼を磯とし、顧客の「NEXT」を実現するものづくりに励んでいます。 ・戸建住宅…年齢や家族構成、ライフスタイルなどの違いによって、住宅に対する顧客のニーズは多種多様です。同社は小ロットから大量生産まで対応する高い開発力と提案力で、多様化する顧客のニーズに的確に対応し、快適な住環境づくりをサポートします。 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 笹川 順平 |
| URL | http://www.nasta.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 129億（2023年度） |
| 従業員数 | 450名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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