【株式会社ＮＢＥ】【東京横浜】インフラエンジニア◆夜勤基本無／チーム参画◎教育制度◎保守運用から構築に挑戦／残業19h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/6(木)〜2025/4/30(水)


【東京横浜】インフラエンジニア◆夜勤基本無／チーム参画◎教育制度◎保守運用から構築に挑戦／残業19h


【UIターン歓迎★入社時の転居費用負担・寮社宅・住宅手当アリ／転勤無し／離職率4%／”社員ファースト”を掲げ「中小ITベンダー人材育成優秀賞」受賞】

■充実の教育体制：
・5千万円/年を人材育成に投資し「教育のNBE」と称されるほど、常に社員が成長できる教育体制を用意しており「中小ITベンダー人材育成優秀賞」を受賞。1か月から3か月のスキルアップ研修を受講後にプロジェクト配属となります。
・現場配属後も(日立様のPJTへのアサインであれば)日立様の従業員と同じ研修を受講することが可能でスキルアップ出来る環境です。
・加えて「社員育成」の観点から受注案件の95%が複数名でのアサインとなります。自社社員が近くでしっかりとフォローします。

■業務内容：
インフラ系の設計構築プロジェクトでサーバ・クライアント・NW・セキュリティの設計構築などを手掛けます。エンドユーザーは金融系、公共系が中心。
・UIターン転職希望の方は転居費用負担があります。

■構築実績：
・社会保険マイナンバー管理システムの設計構築
・年金管理システムのレガシーマイグレーション
・多拠点を結ぶVPNネットワークの構築

■組織：
・上長と相談しながらキャリアパス目標を設定し、それに即したプロジェクトに参画できます。1on1を毎月実施し「キャリア展望→身に着けるべき技術→経験すべきPJT」という軸で話し合います。
・配属プロジェクトは社員5～10名程度のチームで構成されます。平均年齢は35歳程度とバランスよく、長く働いていただける環境です。

■NBEのキャリアパス：
NBEでは、社員の理想の将来を叶えるキャリアプランをご用意しています。
プロジェクトマネージャー、技術力に特化したスペシャリスト、組織運営を担うマネージャーなど自分の適性や希望に応じたキャリアパスを歩むことができます。

■明確で自由度のある評価制度：
・NBEでは納得感の高い評価制度を実現するため、キャリアパスに沿った評価基準が明確に設定し、上司の主観に依存しない公平な制度になっています。
・評価項目のいくつかを自分で選択でき、自分の得意分野で評価をしてもらうことが出来ます。

■主要取引先：
株式会社日立製作所、日立ソリューションズ、日鉄ソリューションズなど。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】