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正社員
更なる事業拡大と組織強化に向けた増員募集を行います
au PAY マーケット全体の事業戦略、マーケティング戦略の設計・実行を行っている部署にて
流通KPIとユーザーグロースの計画達成に向けた推進を中心とした業務をおまかせします。
【具体的には】
◆ユーザーグロース（顧客育成・定着ロイヤル化）の推進
◆au PAY マーケットにおけるユーザーの購買行動を分析し、
定着ロイヤル化につながるアクションの実行
◆施策の効果分析をもとに、各部にて実行している施策へのコスト投下の配分を検討
◆重点施策の実行推進と分析
◆ユーザーグロースに資する施策の立案・実行およびその分析
【業務例】
◆ユーザーグロース推進の為のクーポン、ポイント活用施策の設計、実行
◆会員制度やCRMなど顧客育成プログラムを活用した購入ユーザーの引き上げ検討
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【ライフイベントサポート制度】
【育児休業・時短勤務】
⼦どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。（2歳6ヶ⽉に達するまで延⻑が可能です）また、育児と仕事の両⽴のためにお⼦様が⼩学校3年⽣まで利⽤できる短時間勤務の制度も設けています。
【ベビーケア休暇】
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定⽇または出産⽇前後に5⽇間の有給休暇を取得することができます。
【結婚祝⾦・出産祝⾦】
本⼈が結婚した際、最⼤3万円のお祝い⾦を受け取ることができます。本⼈または配偶者が出産した際は、最⼤3万円のお祝い⾦を受け取ることができます。
【ワークスタイル・各種制度】
【ハイブリッドワーク制度】
リモートワークと出社を併用したハイブリッド勤務を実施しています。週1日以上の出社とし、部署によってルールがあればそちらに則った働き方をしています。
【デスク環境】
業務を円滑に⾏うため、PC（Windows/Mac）やモニター、業務⽤端末（iPhone）を会社から⽀給しています。
【KDDI持株会】
毎⽉給与から⾃⾝で設定した⼝数に応じて拠出され、KDDI株を購⼊する制度です。社員持株会の特典として10％の奨励⾦が上乗せされます。※⼊会は任意/1⼝1,000円から最⼤50,000円が拠出可能
ポイント1暮らしのカタチをつくる
auコマース＆ライフ株式会社は、
KDDIグループのeコマース事業領域の中核を担うべく2010年10月に誕生し、
総合ショッピングサイト「au PAY マーケット」と
「au PAY ふるさと納税」を中心とするサービスの提供をしています。
日々が「満たされる」マーケット。
誰でもたまる、つかえる、Pontaポイントで満たされる。
食や家電、ファッションなどあれこれ揃うから、生活が満たされる。
季節ごとのイベントや新しいお買い物体験にワクワク、 心まで満たされる。
豊かな暮らしにつながる場所を提供する。
これがわたしたちが大切にしていることです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > 研究調査員、リサーチャー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間中に関する雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | ≪フレックスタイム制または裁量労働制≫ 当社の定めるグレード制度に基づき、 フレックスタイム制or企画業務型裁量労働制を適用します。 【フレックスタイム制】：コアタイム10:00～16:00 【裁量労働制】みなし労働時間：9時間30分 【標準労働時間】：9:30～18:15（業務内容により異なります） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F ※転勤なし ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆JR山手線/中央線快速/中央･総武線/埼京線/湘南新宿ライン/東京メトロ丸ノ内線/ 都営新宿線/都営大江戸線/小田急線/京王線/京王新線/ 「新宿駅」新南口より徒歩4分 ◆東京メトロ丸ノ内線・副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」E8出口より徒歩2分 |
| 給与 | ■月給382,000円〜613,000円＋ライフプラン手当 ※詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します ※上記月給には月45時間分の固定残業代（職能給）月100,800円〜161,800円を含みます ※超過分は別途支給いたします ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能 ※試用期間3カ月/給与・待遇に差異はございません ※想定年収：500万円～850万円 ≪賞与・昇給について≫ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（5月、11月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、 適切な評価を行うために年2回の給与見直しと目標設定面談を行います。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回 ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可） ◆GLTD（団体長期障害所得補償保険） ◆KDDI持株会制度 ◆KDDIグループ団体保険 ◆定期健康診断実施 ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆オンラインランチ補助制度 ◆各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースあり ◆社内勉強会支援制度 ◆半期全社会(4月、9月) ◆産業医面談 ◆病児保育シッター補助 ◆臨時自宅勤務制度※本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で勤務可能 ◆キャリア選択制度（時間短縮勤務コース・契約社員コース） ◆受動喫煙対策：ビル内に喫煙ブースあり |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日） ◆年末年始休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇 ◆1Week Off（リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨） ◆産前産後休暇 ◆育児休業 ◆ベビーケア休暇 ◆積立休暇制度 など |
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆toC向けのwebマーケティング経験（1年以上） ◆データ分析〜施策改善・立案・実行の経験 【あると望ましい経験・能力】 ≪経験≫ ◆サービス、プロダクトの戦略立案経験 ◆プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト推進経験 ◆ECサイト運営会社でのマーケティング経験 ◆施策・キャンペーンの販促企画・推進経験 ≪求める人物像≫ ◆多角的な観点から課題を深堀し周囲を巻き込み改善行動をとることができる方 ◆数値やデータに基づいた意思決定ができ、物事を定量・定性に考えられる方 ◆チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方 ◆変化に柔軟に対応し、新しいことにチャレンジできる方 ◆責任感があり、最後までやり遂げる力のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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