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正社員
掲載予定期間：2025/2/13(木)〜2025/5/14(水)
【在宅中心/急な呼び出し無】運用マネージャー／三菱電機およびグループ会社向け大規模システム※H34
～三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境～
◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！
◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ
◎内販案件が多く、社内SEと同等の立場で参画可能！
■業務内容：
稼動中システムの運用を通じての業務改善提案や、新規システムにおける運用設計およびシステム運用責任者をご担当いただく想定です。
■業務詳細：
◆現状分析および改善提案
・顧客システム運用の品質改善につながる運用業務改善計画の立案・提案および実施管理
・運用効率化のための作業負荷や損益悪化の原因分析、および契約に基づく運用サービス提供への変更
◆運用独自のプロジェクトマネジメント
・運用業務範囲の文章化（作業メニュー化）と、低効率もしくは高障害リスクの作業に対する具体的な改善方法の指導
・新規案件の発生時、リーダーとして他メンバーを牽引し、要件の確認、設計、運用体制構築など、一連の運用受託対応を実施
・運用保守を行うメンバーや協力会社のマネジメント
⇒低効率もしくは高障害リスクの運用作業に対して、ITIL等の運用標準化手法に沿った、開発部門とは異なる視点で分析し、ツール導入や協力会社を含む他メンバーの体制変更など具体的な改善方法を検討します。また運用対象システムが多岐にわたるため、協力会社メンバーの活用は必須となります。開発委託の様な成果物レビューメインではなく、作業プロセスを重視した運用独自のリーダーとして他メンバーを牽引し、要件の確認、設計、運用体制構築などを対応いただきます。
◆顧客との交渉および見積対応
・お客様からの要求事項（稼働率やIT統制レベル）に合わせた運用業務内容の提案
・開発プロジェクト状況や現行システム稼働状況に合わせたシステム運用移管の提案
・IT全般統制に必要となる運用業務変更や必要エビデンスの設計・提案
・システム運用受託における役割分担とSLAの設定および費用交渉（新規・既存）
■働き方：
夜間休日対応について、基本は翌営業日対応ですので定例的には発生しません。ただし年に4回～8回の夜間・休日対応は発生します。なお、在宅勤務が基本ですので、物理的な「急な呼び出し」はありません。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中は住宅手当無／原則有給取得不可 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-6-8 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますがほとんどが週3～4日程度在宅勤務です（今後も継続）。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 414万円～902万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,100円～512,700円 ＜月給＞ 251,100円～512,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500～2,866,600円） ■給与改定：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる 寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度により最長70歳迄 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT／社内研修／e-learning・外部研修 各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。 ＜その他補足＞ 家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月 住宅手当：あり ※居住地域によって異なる └賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月／同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月 └持ち家支援手当：上限1.5万円/月 入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給 在宅勤務手当：200円/回 カフェテリアプラン：7万円分/年 財形貯蓄制度、スポーツ施設、団体保険、保養所等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ※年に4～8回の夜間・休日対応は発生します。 年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム運用SEとして、Linux、Windows、DB関連の言語についての経験 ・アプリケーションの運用設計経験者 ・システム運用のチームリーダー経験 ・運用移管経験 ※運用手順書のWチェックや改善手法を検討したり、運用課題やシステムエラーの原因に対し、ソースコードを読みながら原因特定しつつ、直接顧客とも積極的に対話しながら行動できる方を想定しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
| 事業内容 | ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～ ■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mind.co.jp |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | 82000百万円 |
| 従業員数 | 2,824名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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