契約社員
【職務概要】
人事部長候補として人事管理業務を担っていただきます。
【職務詳細】
■人事管理業務全般に関わるマネジメント
・人事評価および人事制度の設定、改定
・労務管理
・各種規程管理
人事評価、雇用評価、雇用契約の締結、規定類整備 など
★同社の特徴
2023年にメゾン創業60周年を迎える日本を代表するプレタポルテブランドであり、世界的デザイナー芦田淳氏が創業し、芦田多恵氏がブランドを継承しています。2019年には「タエアシダ」初のメンズコレクションを発表し、高品質なモノづくりという伝統を守りながら、果敢に進化を続けています。
「大量生産・大量消費」という消費スタイルから、近年のSDGsへの関心も相まって『環境に配慮し、1着1着に込められる想いを汲んだ一生モノの洋服を買う』という『体験価値』の観点での消費スタイルも注目されています。
同社は、孫の世代まで着てもらえる洋服を「メイドインジャパン」の期待に応えるべく作り続けていきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台1-3-3 東急東横線「代官山」駅徒歩11分 東急東横線／東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額435000円 賞与：年2回（7、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：※試用期間の6ヶ月間のみ契約社員での雇用 通算契約期間の上限：6ヶ月 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(6ヶ月間 ※試用期間は契約社員での雇用) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、社員優待割引、食事手当、販売手当 ■勤務時間：9：00～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日はシフト制）、年間休日122日、有給休暇10日（入社半年経過後）、夏休み（11日）・冬休み（7日）、慶弔休暇、特別休暇、育児休職、介護休職 |
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれも必須 ・労務の経験 ・新卒・中途採用の経験 ・人事制度設計に関わった経験 ・マネジメント経験 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間6ヶ月間は契約社員での雇用となりますが、正社員と同条件。社員登用あり。 44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジュンアシダ |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-8521 東京都目黒区青葉台1-3-3 |
| 事業内容 | ■高級婦人服ブランド「ジュン アシダ」「タエ アシダ」のプレタポルテ（高級婦人既製服）の製造販売 ※全国45店舗 株式会社ジュンアシダは日本を代表する世界的デザイナー芦田淳が1963年に創業した会社です。現在はデザイナー芦田多恵がものづくりを継承し、常に時代のスピリットを表現しながら革新的なファッションを発信し続けています。 「世界を舞台に美しさを探求し、創造する」 「気品・感性・知性を磨き、優れた商品を提供する」 「礼儀正しく、良心的に仕事に取り組む人間集団を目指す」 この経営理念のもと、高品質なものづくりという伝統を守りつつ、積極的に挑戦する企業姿勢を貫いています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山東 英樹 |
| URL | http://www.jun-ashida.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年10月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | 4,700百万円 |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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