人事企画【国内の認証印刷システムNo１自社製品】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事企画全般をご担当いただきます。

【募集背景】
組織強化のための増員です。

デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。

昨年新たな中期経営計画が発表され、その中で人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に人事企画のグループは、社員が安心して就業をするための根幹となるポジションであり、さらなる環境整備に注力すべく、この度新たなメンバーを募集することになりました。

【業務内容】
企画グループリーダー候補として企画系業務全般の管理を行って頂きます。
■人事制度の運用および改善
■法改正に合わせた人事企画の整備・運用
■評価（賃金改定・賞与）運用
■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用
■人事戦略及び方針の策定、運用、維持、改善
■人的資本開示対応
■指名委員会／報酬委員会運用　ほか

【配属組織について】
〈企画グループ〉
男性2名、女性3名（うち1名は産休中です）が所属しております。

〈人事部全体〉
40代の部長をはじめ、全体では約30名が在籍しています。
企画グループ以外には、採用グループ（新卒・中途採用）、労務グループ（労務対応）、給与厚生グループ（給与・勤怠管理・管理系システム）があり、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。

【歓迎要件】
■企業におけるマネジメントのサポート経験がある方（取締役会等に関する資料作成など）
■給与、勤怠システムの管理経験がある方
■社労士の勉強をされている方
■簿記2級以上をお持ちの方
■教育指導経験、チームマネジメント経験がある方

【求める人物像】
■リーダーとして全体的な管理ができる
■人事という特性を理解し、人格的にも機密情報の管理し、人事制度を自ら考案し、企画し、フ…