【株式会社 エーピーコミュニケーションズ】【人事制度企画】リモート率93%◆ホワイト企業認定プラチナランク認定◆家族手当など充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/17(月)〜2025/5/18(日)


【人事制度企画】リモート率93%◆ホワイト企業認定プラチナランク認定◆家族手当など充実◎


【社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応／8期連続増収中／コワーキングスペース利用可／ホワイト企業認定プラチナランク取得】

■募集部門について
事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。

■募集背景
エーピーコミュニケーションズでは様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。
社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。

■解決したい課題
当社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。

■業務内容
・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進
・管理職研修の企画・運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応
・社員フォロー（休職など）
・等級制度の改定（給与テーブルの改定）
・職種制度の再設計、構築など

■メンバー構成
2名（マネージャー1名、メンバー1名）

■仕事の進め方と直近の取り組み
ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。
ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。
・評価制度の変更（「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更）
・評価機会を年4回へ変更（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ変更）
・市場価値評価の導入（TPC）
・インセンティブ予算の増額

■歓迎条件続き：
・人事企画・人事制度領域のご経験
・部署間の調整や折衝
・リーダ/マネジメント
・事業会社でのHRBPや組織開発
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダリード
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメント
・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用

変更の範囲：ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

【チーム／組織構成】