【積水ハウス株式会社】【梅田】キャリア開発グループリーダー～在宅勤務制度有／賞与実績9.23／年休129／プライム上場～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/20(木)〜2025/5/21(水)


【梅田】キャリア開発グループリーダー～在宅勤務制度有／賞与実績9.23／年休129／プライム上場～


～累計建築戸数世界トップクラスの実績／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー～

■ミッション
グローバルビジョンである「わが家を世界一幸せな場所にする」を実現する為には、積水ハウスで働く人財が幸せでなくてはならないという考え方のもと、「積水ハウスを世界一幸せな会社にする」という人財理念、そして「人財価値を最大化し、知と経験のDE&Iで事業成長を牽引する」という人財基本方針を掲げています。

特に、第6次中期経営計画においては、、人財価値の最大化″に注力しています。当社では、「積水ハウスグループの人財価値＝従業員の自律×ベクトルの一致」と定義づけており、キャリア開発グループでは、「従業員の自律」を推進する事を最大のミッションとしています。具体的には、以下に代表される業務を遂行しています。

■職務詳細
（1）キャリア自律意識の醸成
・従業員のキャリア自律意識の醸成、解像度向上のための各種施策の企画、推進
・キャリア研修の運営・高度化
・キャリア面談の定着、レベルアップ、相談しやすい風土醸成（1on1面談の質の向上等）

（2）キャリア形成のためのサポート施策
・人財公募、キャリアコーディネート、総合職転換等、手挙げによるキャリアチャレンジ機会の創出・運営
・保有スキル/レベルの可視化
・学びの機会提供（資格取得支援、高度学習支援、Eラーニング）

（3）その他人財価値向上施策の推進
・新入社員教育、階層別教育、マネジメント教育、選抜型教育　等の実行による人財価値の向上

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりがその希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながら能力開発や経験獲得に能動的に行動を続ける状態の実現に向け各種施策、体系のプランニングから実行までをチームメンバーと共にリードいただく役割となります。

また、ご自身のキャリアについては、人事部門のリーダーをはじめ多様な機会に挑戦していただける可能性があります。


変更の範囲：会社内でのすべての業務

【チーム／組織構成】