【株式会社シーエーシー】リモート中心【人事・育成担当】研修や人材育成企画経験活かす◆年休124日・定着率91.7％など待遇◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/20(木)〜2025/5/21(水)


リモート中心【人事・育成担当】研修や人材育成企画経験活かす◆年休124日・定着率91.7％など待遇◎


●実働7.5h×月平均残業12.9h×フルフレックスでWLBを実現

■業務概要：
人材育成における業務全般に従事いただきます。
・人材育成、退職リテンション領域における業務：人材育成活用施策の立案実行、研修企画運営など
・人材採用領域における一部業務：採用面接、社内外採用イベント参加など

■配属部署について：
人事部は約24名ほどの組織で、男女割合は半々です。年齢層は20代～50代となっており幅広いです。中途入社の社員が多く、意見が言いやすい職場です。

■入社後について：
入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます。ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。是非、色々なことに興味を持っていただき、挑戦していただきたいです！

■魅力ポイント：
・CAC Vision 2030に向けて、会社としても新しい挑戦を掲げています。 最近では人的資本経営など人に関することが注目されている中で育成はとても重要なテーマです。
・人事部では中途入社者も多かったり、フラットな雰囲気もあります。 馴染みやすく、意見が言いやすい環境です。
・就業スタイルは、在宅勤務メインです。コアタイム無しのフレックスタイム制度で、効率的な働き方も可能です。

■当社について：
・CACは1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。
・金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。
・平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。
・社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。
在宅勤務制度/コアタイムなしのフレックスタイム制度/副業制度/特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）/年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の推奨/資格報奨金（最大20万円）/祝い金/保養所など。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】