【パンチ工業株式会社】人事総務部課長候補　※年間休日120日以上（正社員）

パンチ工業の「人事戦略」の中心人物として、採用・育成・制度改革など、人事の企画推進をフルスイングでお任せします。
「次世代の会社を支える人材」を育成し、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。
最初は人事領域の得意分野から活躍いただきつつ、制度設計や組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。
将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共に組織戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案・実行（新卒／中途／派遣など多様な採用チャネルを企画実行）
　└「ただ採用する」だけでは終わらない！人材の活躍を最大化する仕組みづくりをお任せします。
・人材育成・キャリア開発の推進（教育／研修プログラムの設計・運用）
・エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。
・人事制度の改革（評価・報酬制度の改革を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築）
【ポジションの面白さ】
・戦略的な役割を担いながら将来の課長候補として成長できる環境です。
・幅広い人事領域へ挑戦できる環境：まずは自身の強みを発揮いただきながら、制度改革の提案や実行、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし活躍の幅を広げていただける環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般