正社員
掲載予定期間:2025/2/27(木)〜2025/5/28(水)
※第二新卒歓迎【関東】インフラエンジニア/リモート/地域希望考慮/年休126日/研修体制充実
【第二新卒歓迎/東証スタンダード市場上場/20年連続黒字・無借金経営/設計請負率60%/社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/スキルアップ/未経験歓迎/AWS/GCP/Azure】
【業務内容】
インフラエンジニアとして在宅、常駐、受託にて要件定義~設計~テスト~運用保守等をお任せいたします。
プロジェクトのフェーズやご経験・適性によって上流から下流まで携わる業務は様々です。
未経験の方でも社内研修制度が充実しているので安心して就業できます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
【プロジェクト例】
■官公庁 VMware、WindowsServer環境のシステム設計、構築
■金融系のLinux環境のシステム設計、構築
■クラウド環境の設計、構築
上記以外に交通系、電力系、交通系のシステム開発等の多数の案件を保有しています。
【働き方】
リモートワーク、顧客常駐、社内受託設計室、での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。
【当社の強み】
設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。
【雇用重視】
終身雇用を掲げ、過去の景気悪化、災害時においても業績によるリストラは行わない方針で雇用を守って参りました。
【キャリアパス】
生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。
【技術者フォロー体制】
月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京システム支店 住所:東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル 5F 勤務地最寄駅:JR山手線/大塚駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 関東圏であれば勤務地相談可 <転勤> 当面なし 可能性としてはございますが、原則転勤は発生しません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~630,000円 <月給> 230,000円~630,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賞与実績:4.125ヶ月(前年度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限80,000円 家族手当:子供手当 規定あり(面接時にご相談ください) 寮社宅:規定あり(面接時にご相談ください) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■新卒研修、中途入社時研修(3D-CAD、座学、取引先向け研修等) ■フォローアップ研修(専門分野別研修)キャリア面談(半年に1度) ■eラーニング、通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度 等 <その他補足> ■福利厚生 出産・育児支援制度(全従業員対象) 資格取得支援制度(全従業員対象) 研修支援制度(全従業員対象) 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク(一部従業員利用可) 時短勤務制度(一部従業員利用可) ■その他補足事項 通勤手当、子供手当、在宅勤務手当、確定拠出年金制度、財形貯蓄 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■有給休暇 入社6ヶ月経過後に10日付与 ■休日・休暇 年末年始、夏期休暇・リフレッシュ休暇(6日付与) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・インフラエンジニアとして1年以上の経験がある方 【歓迎条件】 ・クラウドの知識がある方 ・チームリーダー、マネジメント、指導経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アビスト |
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所在地 | 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F |
事業内容 | ■事業内容:工業設計技術サービス事業(機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発)、3D-CAD教育事業(取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託)、3Dプリント造形サービス 他) ■沿革、特徴: 機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。 当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。 当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣、3Dプリンタ造形請負も高い評価をいただいております。 ■社風: 社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。 そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。 社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。 新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。 |
代表者 | 進 勝博 |
URL | http://www.abist.co.jp/ |
設立 | 年2006年3月 |
資本金 | 1,026百万円 |
売上 | 9,326百万円 |
従業員数 | 1,276名 |
平均年齢 | 32.8歳 |
主要取引先 | - |
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