【株式会社横河ブリッジ】【大阪】人事労務（人事制度立案・労務管理）◇東証プライム上場／年休127日／土日祝休／月給33万～【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/2/27(木)〜2025/5/28(水)


【大阪】人事労務（人事制度立案・労務管理）◇東証プライム上場／年休127日／土日祝休／月給33万～


【橋梁業界トップクラスの売り上げを誇る「横河ブリッジホールディングス」グループの中核会社／業界トップクラスの安定基盤×働き方◎／残業15h程度／3年以内定着率93％／平均勤続18.5年／年間休日127日】

■業務内容
当社で管理職候補として、人事業務(採用運用/労務/制度構築/教育)をお任せいたします。ゆくゆくは会社の中心となり、人事部門をリードするリーダーポジションになって頂くことを想定しております。

■職務詳細
・労務管理
・労働組合との交渉・折衝・調整等
・外国人技能実習生の受け入れ(大阪のみ)
・健康管理　など
※上記業務を経験に応じてできることからお任せしていき、ゆくゆく人事制度企画立案にも携わっていただきます

■組織構成
今回配属になります大阪事業所 総務二部の人員構成は7名となります。20代～50代まで幅広い世代が活躍しています。
担当業務など役割分担は明確にはなく、適正などに応じて人事における幅広い業務経験を積むことが可能です。

■評価制度について
例）メンバー→主査→課長→部長
年に一度、所属長とのフィードバック面談を実施しており、自身の評価に納得して働いていただける仕組みが整っています。30代後半で管理職に就く方も多く、評価に応じて着実にキャリアアップしていただけます。

■働き方
働き方改革を実施し、残業時間は月平均15H以内に抑えています。現場部門においては、各現場への事務員常駐と繁忙期の人員補強、交代での休暇取得などを行っています。現場部門以外では、書類の簡略化、3Dスキャナー計測の活用、業務の外注化、部門横断業務の平準化などを行っています。

■特徴・魅力
◎高い業界シェアを誇る同社の安定した経営基盤
横河ブリッジホールディングスの傘下に属し、その主要事業のひとつである橋梁事業を担い、グループの中核を担っている同社。橋梁業界トップシェアのリーディングカンパニーとして業界内の地位を確固たるものとしています。橋梁業界としても全盛期と比べると縮小傾向にあるものの、2012年の震災復興需要により大きく好転しています。今後は需要が見込まれる海外新興国への進出が業界のトレンドとなりますが、同社は30ヶ国近くで130以上の施工実績があり海外とのパイプも強固で今後も発展が見込まれます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】