【株式会社Voicy】【採用人事】◆中途採用中心◆採用における上流から下流まで幅広く担当することでスキルアップ◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/27(木)〜2025/5/28(水)


【採用人事】◆中途採用中心◆採用における上流から下流まで幅広く担当することでスキルアップ◎


■□世界的に注目が高まる音声市場/第二創業期として中途採用メインにお任せ□■

■業務内容：
人事採用領域において、中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。

■具体的には：
◇採用計画／戦略、要件定義等の企画
◇経営や事業部責任者、現場メンバーとのコミュニケーション
◇母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等）
◇候補者とのコミュニケーション
◇エージェントやパートナーとのコミュニケーション
◇面接／カジュアル面談の実施
◇採用に付随する事務関連業務
◇その他人事業務

■求める役割：
◇事業への深い理解を持ち、経営層や事業部を巻き込みながら採用を実現する
◇採用に留まらず、幅広い人事施策から組織へアプローチを行う

■所属チームについて：
・コーポレートメンバー：1名／40代（女性1名）
・社内平均年齢：34歳
・男女比率：男性60％ 女性40％

■当社ではたらく魅力：
～"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会～
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います。
◎市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　└音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
└toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
◎30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　└リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
◎ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　└日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

～上場を目指し、グローバル展開も視野に～
◎30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　└経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
◎日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　└世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
◎IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　└Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】