正社員
掲載予定期間：2025/3/3(月)〜2025/6/1(日)
【リモート可】人事（組織開発）◆組織の戦略目標を達成するための企画・実行に専念／0ベースの提案も歓迎
■募集背景：
CAPSグループは、治療だけではなく世の中の人々がご自身で「病気を予防できる社会」の実現に向けて、現在35の小児科（内科）クリニックを展開しています。年間8～10拠点の新規開院を実施・計画しており、グループ全体で従業員数1,000名目前です。
急成長フェーズにある当グループにおいて、組織開発を担っていただける方を募集します。
■業務内容：
組織開発を中心とした人事業務を担っていただきます。事業拡大に向けてあらゆる人・組織戦略を立案し、実行いただきます。
＜具体例＞
・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
・キャリア支援・育成施策立案
・組織運営オペレーションの構築
・従業員フォロー・労務対応
・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
・その他、人事企画や制度設計における人事部との連携
■本ポジションの魅力：
【組織開発業務に専念できる環境】
採用、労務、教育などのオペレーション業務は専属部署が存在しています。組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来る環境です。
【0ベースからの提案も歓迎】
会社の急成長に伴い既存の制度の改定や新たな施策の立案など、整えていかなければいけない課題が山積みの状態ですが、ご自身で課題を見つけ、分析・提案した内容が、離職率の低下や、社員のエンゲージメント向上にダイレクトに寄与するポジションです。
【世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ】
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携わることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クリニック各院（一都三県） 住所：一都三県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 本社、各クリニック、在宅勤務 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,817円～465,080円 固定残業手当/月：79,763円～106,350円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,580円～571,430円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はメンバー雇用の場合。管理監督者雇用の場合は月給：500,000円～666,700円／残業代支給なし。 ※提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。 ■給与改定：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（メンバー雇用のみ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40,000円まで 家族手当：配偶者10,000円、子ども1人15,000円 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修実施 ■資格手当（詳細規程あり） ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度 ■六本木にあるパーソナルフィットネスジムの利用（24時間利用可能／月2,750円） ■服装自由 ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■社内表彰制度 ■リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ■全国情報サービス産業企業年金基金（確定給付年金） ■全国情報サービス産業企業年金基金（確定給付年金） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇（試用期間終了後（3ヶ月）10日付与） ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇（男女関係なく取得・復帰実績多数） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの経験 ・組織課題の特定から施策立案・実行までの一連の業務経験 ・カルチャー醸成、タレントマネジメントの経験 ・人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件： ・人事・労務業務に関する基本的な知識 ・HRデータ分析に伴う定量的施策の立案・実行経験 ・管理職としての経験 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を取得された方 ・メンター制度の企画・運用 ・従業員相談窓口制度の企画・運用 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | CAPS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F |
| 事業内容 | ■CAPS株式会社の事業内容： （1）クリニックチェーンマネジメント事業 （2）健康経営支援事業 ・ストレスチェックサービス ・嘱託産業医の手配サービス ・EAPサービス ・HEALTH STORAGE ・健診事務代行サービス （3）教育事業 （4）フィットネス事業 |
| 代表者 | 白岡 亮平（CAPS株式会社 最高医療責任者／医療法人社団ナイズ 理事長／キャップスクリニック 総院長） |
| URL | https://www.caps365.jp/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 91百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 108名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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