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正社員
■競馬知識がない方も大歓迎！メンバー全員が公営競技未経験です
□20代～30代前半の若手を中心に活躍中
■上流工程から参画できるためプロジェクト全体を俯瞰した開発スキルが身につく
現在公営競技案件のメインフレームオープン化に向け、次世代システムのモダナイ（リビルド＋リライト）による開発プロジェクトを進行中。
あなたには、PLとして活躍中のメンバーと共に案件を拡大する、サブリーダーとしてのポジションをお任せします。
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プロジェクトの概要
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オペレーターが使用する画面や帳票、他のシステムとやりとりするインターフェイス部分を担当します。
▼▼現在のシステム内容：COBOLでの構築▼▼
レガシー要素で構築されている部分において、データ等のリソースを活かしながら、最新技術へ置き換える開発をしていただきます。
＜開発チームの構成＞
PM1名／SL1名／メンバー18名
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
＜案件受注の経緯＞
新しい業種へのチャレンジとして案件をスタートしました。長期間案件で現在は基本設計のフェーズになりますが、この先の開発工程に向けてエンジニアを増員。今後は他の公営競技についても開発範囲を広げていきたいと考えています。
【開発環境・業務範囲】
＜次世代トータリゼータシステム開発＞
【担当工程】基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等
【規模】100名程度／当社チーム：20名 ※今後増強計画中
【期間】開発：～2026年 ※以降、保守フェーズ
【開発言語】 Java
【DB・ツール等】Oracle、Teams
【働き方】ハイブリッド（週2テレワーク ※開発工程で見直しの可能性あり）
【【当案件でこんなことが経験できます】】
■基本設計の工程では100人ほどが参画する、大規模プロジェクトで経験を積める
□オペレーターというエンドユーザーと直接コミュニケーションを取り、より性質の高いシステムの開発ノウハウを蓄積できる
■競馬、競輪、競艇など――公営競技における開発の基本的な考え方を学び、プロジェクトのキーマンとして重宝される存在に
□Javaを用いた開発だけでなく、エンドユーザーへのシステム概要の説明や交渉も大切な業務。論理的思考性やコミュニケーション力、資料作成などのビジネススキルを培える。
上記のように、当プロジェクトで積める経験は多彩。コーディングのスキルだけでなく、顧客折衝をはじめとしたビジネススキルを磨ける環境があります。PLへのキャリアアップを目指す方にはまたとない機会と言えるでしょう。
【【創業から40年、数字が誇る安定経営を実現しています】】
◆創業から一貫して無借金経営×黒字経営
◆上場企業の安定基盤
“銀行・証券・保険・クレジット・公共・流通”という社会のインフラ的存在を担う6分野の開発を行っているハイマックス。技術力の高さを評価いただき、設立当初からお取引を続ける企業様が多数いらっしゃいます。今回のように新たな領域へ挑戦することができるのも、確固たる安定性から。エンジニアにとっても、安定基盤のもと幅広く挑戦できる余裕があります。この先のキャリアを見据えたり、スキルアップを目指したりするのも、まずは組織としての安定が不可欠。当社なら最高の環境をご用意できます。
【身につくスキル・キャリアパス】
＜身につくスキル＞
｜1｜上流工程から一貫して担当し、専門分野の開発を経験することで汎用性と専門スキルを持ち合わせたエンジニアへ成長できます。
｜2｜SE（サブリーダー）として、メンバーをまとめプロジェクトの牽引するスキルが身につきます。PMやPLへのキャリアアップを目指すにはまたとない経験が積めます。
＜キャリアパス＞
資格取得・昇格試験・上長による推薦の3つをクリアすることで、年齢や社歴を問わず職位アップが可能です。実際に30代で管理職までジャンプアップした社員もいます。「ずっと現場で頑張りたい」というのももちろんOK！50代エンジニアが現場でバリバリチームを統率している例もあります！
【入社後の成長サポート】
まずはご自身の経験に合った業務からスタート。成長する段階を経て、スキルが求められる作業やリーダー業務をお任せします。テレワークを活用しながら「出社してマンツーマンで指導してもらいたい」という要望があれば、先輩が対面でレクチャー。オンライン上で聞きにくいこと、伝わりにくいことも見て学べる環境は整えていますので、ご安心ください。
ポイント1「競馬の知識ならお手の物」 …そんな方を必要としています。
「趣味は競馬です」「競馬かじってます」
という方、ウェルカムです。
寧ろ大活躍できる環境があります。
というのも、参画していただくのは「公営競技案件」。
投票券の販売と払戻を行う業務をコンピューターで処理する
“トータリゼータ”に関するプロジェクトを絶賛実施中です。
現状COBOLで構築されているシステムを
最新技術に置き換えるのがミッション。
メインフレームオープン化を目指し
当社エンジニアが日々開発に励んでいます。
（COBOLはよく知らない…という状態で全く問題ありません！）
「競馬好きな方なら、きっと楽しんで開発ができる」
という理由はもちろんなのですが…
実は当プロジェクトは発足してまだ1年程度。
しかも当社にとって新たな領域での挑戦なので
メンバーの多くが“競馬”についてよく知らない状態。
現在は知識を蓄積しながら基本設計工程で模索しています。
そんな状況だからこそ、競馬の知識がある
あなたの存在が必要なのです。
もちろん「競馬についてはよく分からないけれど、
案件に対して興味がある！」という方も大歓迎。
まだまだ走り出しのプロジェクト。
共に盛り上げていきませんか？
【働きやすい環境も】
■フレックスタイム制
■テレワークあり
■在宅勤務手当（社内規定あり）
ポイント2階層別の教育体制で更なる成長を目指す
入社時のフォローアップ研修はもちろん、最近では社外研修としてeラーニング講座が受けられる体制も整えています。SEやPM、スペシャリストとしてキャリアを積んだ方にも、教育カリキュラムをご用意しています。
＜PL育成のカリキュラム例＞
■品質管理
■スコープ管理
■進捗管理
■コスト管理
＜開発力強化カリキュラム例＞
■開発プロセス（SE）
■設計の原理原則と品質管理 など
ポイント3部長との1on1で仕事にまつわるあらゆることを相談
現場を経験し、PMやPLのマネジメントを経験した部長との1on1を半期に一度実施します。設定した目標に対してどれほど達成できたのか、現状と目標を照らし合わせた際に何が欠けているのか…などを共に分析。多彩な経歴を持つ部長が、キャリア形成に必要な要素をアドバイスしてくれます。それだけでなく、普段の開発現場での悩みや「ちょっと言いにくいけど改善してほしい」…といった点などもここで打ち明けちゃってください。ストレスを軽減し、より技術に夢中になれる空間を目指し、今後もフォロー体制を整えていきます。
ポイント4取材担当者より
上場企業の安定性と、新たな領域に果敢に挑戦するチャレンジングな一面を兼ね備えている同社。取材でお話を伺う中で感じたのは、確固たる安定性だった。設立から40年以上、顧客からの信頼を獲得し続けていることから、長期的な取引に繋がっている。その秘訣は教育体制にあり、高い技術力を持つエンジニアが育っているからこそだと強く感じた。入社後3年程度のエンジニアに対するカリキュラムもあれば、PMやPL、スペシャリスト、幹部へのフォロー体制も整っている。こうした教育体制が“技術の水準が高い”と称される背景なのだろう。
さらに、男性の育休取得実績や住宅手当、家族手当などの待遇もあり、家庭を持つ方も安心してキャリアを積める。この先ライフイベントを迎える方も不安なく技術に夢中になれる企業だ。制限なく、自由にキャリアを描きたい方、好きな分野の開発に携わりたい方に是非ともおすすめしたい企業である。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 9：00～18：00（休憩60分） ◆コアタイム｜10：00～15：00 【始業】06：00～10：00 【終業】15：00～22：00 ※勤務先の規定によります |
| 勤務地 | ＼テレワークがベースです／ 【 本社 】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F 【顧客先】勝どき駅より徒歩圏内（詳細は面接時にお伝えします） (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 ◆横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」直結 ◆JR京浜東北線・根岸線、横浜市営地下鉄「桜木町駅」から徒歩10分 |
| 給与 | ＼想定年収470万円～800万円／ ■月給318,000円～＋賞与2回＋各種手当 ※上記金額には固定時間外手当20時間分（42,000円～）を含む。 時間超過分は別途支給します。 ※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異なし） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月） ◆社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金） ◆住宅手当（20,000円～35,000円/月：世帯主であることが条件） ◆扶養手当（10,000円～40,000円/月：社内規定により条件あり） ◆通勤手当（全額支給） ◆在宅勤務手当（社内規定による） ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆裁量労働制度（対象職位） ◆各種社内表彰制度 ◆資格取得一時金制度 ◆団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等） ◆新人教育・社員研修（社内・社外） ◆退職金制度（確定拠出年金） ◆定期健康診断 ◆社員同好会 ◆健保直営保養所（伊豆高原） ◆日本オーナーズクラブの保養所 ◆スポーツクラブ法人会員 ◆富士急FUJIYAMA倶楽部 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【産休・育休取得状況】 ＼産育休の取得実績多数／ 男性の育休取得実績もあります。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日数125日】2024年度実績 ※当社カレンダーによる ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆創立記念日休暇 ◆慶弔休暇 ◆裁判員特別休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆積立休暇 ◆リフレッシュ休暇、 ◆産前産後・育児制度 ◆介護休業制度 ◆年次有給休暇 └初年度は最大12日（入社日による） └以降は最大20日/年付与 |
募集背景
＜増員募集＞
長年蓄積してきた技術力とノウハウを武器に、独立系SIerとして40年以上安定した経営を続けてきました。今回固定で参画する案件は、当社にとっても新たな領域である「公営競技案件」。スタートして約1年、現在基本設計工程の真っ最中です。案件拡大を視野に入れ、新たなメンバーを増員募集します！
| 応募資格 | ◎オープン系システムの開発経験 詳細設計から移行までの一連の開発経験をお持ちの方 ◎開発リーダ／サブリーダの経験 5名程度のチームを率いた経験があり、進捗・品質・問題課題管理などのマネジメント経験がある方 ◎顧客との仕様調整や各種報告の経験 顧客と直接コミュニケーションを取り、仕様調整や報告を行った経験がある方 ◎高卒以上 【こんな方も歓迎します】 ◆競馬が好き、興味をお持ちの方 ◆当プロジェクトに参画してみたい方 ◆ゆくゆくはリーダーポジションとして活躍したい方 ◆上場企業で働きたい方 【歓迎する経験・スキル】 ◎Java(SpringBoot)＋ThymeleafでのWebアプリケーション経験 最新の技術を用いたWebアプリケーション開発経験がある方 ◎メインフレーム(COBOL)経験 レガシーシステムの知識をお持ちの方 上記の経験をお持ちの方は活かしていただけます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ハイマックス【東証スタンダード市場上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F（本社） |
| 事業内容 | ＼ハイマックスで働く魅力／ ◎40年以上無借金経営×黒字経営 ◎上場企業の安定基盤 ◎テレワークあり ◎フレックス制 ◎上流工程から一貫して携われる 【事業内容】 コンピュータ・ソフトウェアのシステム化計画の企画から、設計・開発、稼働後のメンテナンスまでのシステム・ライフサイクルの各領域にわたり高付加価値ソリューションを提供 【加盟団体】 ■(社)情報サービス産業協会 ■(社)神奈川県情報サービス産業協会 ■(一社)データサイエンティスト協会 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 太 |
| URL | http://www.himacs.jp/ |
| 設立 | 1976年5月21日 |
| 資本金 | 6億8,904万円 |
| 売上 | 連結：174億円 単体：167億円 （2024年3月期） |
| 従業員数 | 連結：930名 単体：841名 （2024年3月31日現在） 【男女比】 男性8:女性2 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | アフラック生命保険株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ANAシステムズ株式会社 株式会社NTTデータグループ 株式会社NTTデータ 株式会社NTTデータ・アイ 株式会社NTTデータ インフォメーションテクノロジー 株式会社NTTデータ先端技術 株式会社NTTデータ中国 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー MUS情報システム株式会社 など （五十音順、敬称略） |
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