正社員
【職務概要】
「お客様であるエンドユーザーや大手ＳＩ企業への提案および受注業務」
お客様から課題・ニーズのヒアリングを行い、システム部門との連携をしながらお客様の課題解決むけた提案を行い、受注まで一通り対応をしていただきます。
【職務詳細】
■誰に：金融／生損保／公共といった社会インフラを担う大手クライアント、大手SI企業
■何を：SI案件または受託案件
■手法：既存：新規＝7：3
大手企業の課題解決に関わることが多いため、自らの提案が「億単位のビックプロジェクト」に発展する可能性もあります。そのため、チャンスを逃さず行動することを期待しています。
入社後は、ルート営業からスタートし、新規営業にも着手していただきます。
営業部門全体の受注目標や方針を定め、１人ずつの目標に落とし各自が活動を行います。活動を進める上での課題の共有や、提案書を共有しながら営業活動を行っております。
これらの活動の結果、2023年夏には営業部門が「特別表彰」を受賞しました。
■取引先：日本IBM、キンドリルジャパン、富士通、日立製作所、日本マイクロソフト、大樹生命、太陽生命、SBI新生銀行他
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒163-0208 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル8F 各線 「新宿」駅 西口 徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～550万円 月給制：月額264000円 賞与：年2回(7月、12月) 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ライフプラン手当（全社員支給）、扶養手当、役職手当、資格手当、時間外手当（全額）、通勤手当（全額）■確定拠出年金制度、資格取得支援制度、社員教育制度、慶弔見舞金制度、新規事業提案制度■月間MVP表彰、優秀プロジェクト表彰、永年勤続表彰 他 ■勤務時間：9時00分～17時45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度最大15日／入社日により変動）、慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 他 ※年間休日：125日 |
| 応募資格 | 【必須】 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、Power Pointなど） 【いずれか必須】 ■IT業界の法人提案営業経験2年以上 ■SE経験2年以上 ※ご経験にもよりますが、入社後は主にOJT形式の研修となります。 ルート営業から始めていき、徐々に新規獲得にもチャレンジしていただきます。 ※主任→マネージャー→部門長とステップアップを期待しています。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エーティ・プランニング |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2-6-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 30年以上にわたり金融、保険、公共を中心にソフトウェア開発、インフラ構築、プロジェクトマネジメント推進サービス（PMO）等を展開しており、そのなかでも基盤開発を得意としています。プライム案件や大手SI企業との直接契約案件が大部分を占め、要件定義から設計、構築、テスト、導入、保守サポートまで一貫してサービスを提供しています。時には億単位のプロジェクトに参画することもあります。 【実績】生命保険、損害保険コールセンター基盤、Web基盤開発／銀行向け営業店システム／自動車販社向け販売管理システム／鉄道運賃計算システム／公共系Windowsサーバ基盤システム構築／顧客管理システムDBA・保守／Office365構築業務／カード会社次期基幹システム構築PMO業務 など ■働く環境 残業時間：平均15.4時間／有給休暇取得：平均13.9日（2023年度実績） 先輩や上司へ意見、提案の出来る環境です。役職関係なく「○○さん」と呼んでおり、話しやすい雰囲気です。平均年齢は37.7歳。20代～60代の社員まで幅広く在籍し、定年後も嘱託社員として活躍しているエンジニアもいます。仕事は真剣に取り組み、プライベートは自分の趣味を満喫！と、メリハリをつけて働いている社員が多いです。 ■社員間コミュニケーションの取り組み 年に3回（4月、7月、12月）のイベントでは、支店社員も東京に集まり全社で開催しています。会う機会の少ない同僚とも顔を会わせる良い機会となっており、役職関係なく盛り上がります。部門内でも、新人歓迎会や食事会等もあったりします。 また、「社内SNS」があり、スポーツやBBQ等のお誘い、ちょっとした報告等、雑談のように書き込めるコミュニティや技術的な情報交換、質問が出来るコミュニティ等があり、社員が自由に参加出来るようになっています。 |
| 代表者 | 友野和幸 |
| URL | http://www.atp.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 3,099百万円 |
| 従業員数 | 139名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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