【株式会社ＮＴＴデータ・インフォメーションテクノロジー】【豊洲／人事課長（候補）】人事制度・労務◆NTTデータGの安定性／年休125日／在宅・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/6(木)〜2025/6/4(水)


【豊洲／人事課長（候補）】人事制度・労務◆NTTデータGの安定性／年休125日／在宅・フレックス


【課長（候補）／NTTデータグループ／100％グループ会社＆売上急拡大で安定の経営基盤／マネジメントやジョブローテーションなど多様なキャリアパスあり／週2リモート・フレックス・年休125日】

■職務詳細
人事部の課長もしくは課長候補として、下記の業務をお任せします。
・人事制度の検討、人事評価の実施
・社員の入退社、雇用管理
・人事部メンバーのタスク管理、面談、育成
・総務購買部の安全衛生委員会と連携しながら労働時間管理と長時間労働の管理
・給与業務・社会保険業務を委託しているアウトソース先の管理
・新卒採用、中途採用の実施／社員育成、社内研修の企画・実施
※採用・研修周りは別担当がいるためサポート中心となります。

■働き方
残業は開発本部の社員を含めて全社で平均20時間程度で、スタッフ部門はそれよりも少なく抑えられております。また、全社的にリモートワークが普及しており、本ポジションでは平均週2.3回ほどのリモート動務が可能です。メンバー間で助け合う風土が定着しており、フラットで落ち着いた社風です。

■配属先情報
コーポレート統括本部管理本部：5名
部長1名／課長1名／ 課長代理1名／メンバー2名
※中国グループ会社の長春にて、リモートで対応している社員が2名。
※採用業務は管理本部長と人事部長と課長代理の3名で担当しています。

■キャリアパス
ご入社後は採用業務をメインに、3年程度をかけて人事部周りの業務に従事していただきます。将来的には、本ポジションにおけるマネジメントへのキャリアパスや、ご志向に応じて総務、購買部、財務部といった管理本部間でのジョブローテーションも可能です。

■当社の特徴
NTTデータグループのソフトウェア会社として、中国グループ会社(NTTデータチャイナインフォメーションテクノロジー)と一体化経営をしており、総社員数は3000名を超えます。日本で開発できない部分を中国グループ会社のリソースを使うことで大規模開発にも対応可能なことから、NTTデータグループ内でのニーズが非常に高く、売上も右肩上がりで急拡大しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】