正社員
入社当初は、企業に対しエンジニア採用の提案を行っていただきます。
クライアントは大手電機メーカー、産業機械メーカー、自動車メーカーです。
また、クライアントにご提案するエンジニアのフォローも仕事の一つです。
入社後は社内研修(1ヶ月～2ヶ月)を実施いたしますので、未経験の方でも活躍していただけます。
【具体的な仕事内容】
・エンジニア採用に関する企画・提案
クライアントの課題を解決するために、エンジニアの活用方法や派遣社員を雇う
メリットなどを提案します。クライアントの目指すビジョンや目標を成功へ導くために、
どんな人材が必要なのかヒアリングを実施し、人材の提案を行います。
・エンジニアのフォロー
エンジニアが長期的に現場で働けるよう、面接や企業訪問を行いヒアリングを実施します。
クライアントとエンジニアのWin-Winの関係が続くよう、フォローします。
★テレアポは別部署で行いますが、ご自身でも経験を積んでいただきます。
★技術の知識は入社後の研修で学べますので、現段階で知識がなくても問題ございません。
コンサルタントとして一定期間ご活躍いただいた後、
同社のこれからの事業成長、事業拡大に必要な人材の採用をお任せいたします。
エンジニアの新卒採用や中途採用、営業や事務職等の採用をご担当いただきます。
※入社後は社内研修を実施いたしますので、未経験でも活躍していただけます。
【具体的な仕事内容】
・採用計画立案
・媒体選定
・人材会社との折衝
・新卒採用のための大学訪問
・新卒及び転職イベントへの参加
・ハローワーク巡回
・面接実施
・入社手続き及び入社後フォロー
新卒や中途、また職種も技術者や管理部門など採用ターゲットも様々ですので、
企画力はもちろん、業務の遂行力や関係者を巻き込む力が身に付きます。
将来的には管理職として活躍していただくことを期待しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 仙台オフィス 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー18F 郡山オフィス 福島県郡山市駅前2-10-16 三共郡山ビル南館 9F 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【月給】 250,000円～400,000円 ※経験・スキル等を考慮の上、加給・優遇します 【年収例】 450万円（月給 28万円＋賞与）／25歳・入社3年目 550万円（月給 35万円＋賞与）／30歳・入社5年目 ★給与アップキャンペーンなど、実績を評価する仕組みが整っています。 昇給年1回（5月） 賞与年2回（7月、12月 ※昨年度実績4ヶ月） 交通費全額支給 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 役職手当 退職金制度 報奨金制度 社内レクリエーションあり 住宅手当（東京：月4万円、大阪・名古屋：月3万5000円、その他：月3万円 ※勤務地より1.2ｋｍ圏内居住、かつ入社時に転居された方に限る） 寮費補助手当 産休・育休制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 ★年間休日120日 |
| 応募資格 | 【必須】 正社員としての社会人経験がある方 普通自動車免許をお持ちの方（AT限定OK） 【歓迎】 営業や接客販売など顧客折衝経験がある方 20歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アスパーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・労働者派遣事業 ・機械・電気・電子の構想開発設計・プログラミング開発 ・実験・生産技術業務 ・製薬・化学分野の合成・化学分析のアウトソーシング業務 ・採用支援事業 ・人材紹介事業 ■企業理念：同社は「個人に光をあてた組織を構築する」という思いでアスパークという名前で立ち上げられました。一人一人が「やらなければいけないこと」・「やりたいこと」を持ち、会社の方向性と合致させることで、社員・会社・顧客が幸せになる仕組みを構築していきます。 名だたる大手企業の開発現場で、頼りにされるブレーンを目指して頂き、今後は、より多くのハイレベルな技術者を集め、本格的な自社内開発ができる技術者集団を目指したいと考えています。 ■特徴：現在は従業員数4,903名、売上高186億7000万円にまで成長しています。客観的かつ具体的な評価制度と明確なステップアップの仕組みがあります。 また、エンジニアの様々な課題を解決していくことで、パートナー企業様へ最高のサービスをご提供できると考えていて、個人の能力を最大限に引き出すためにすべきことをキャリアカウンセリングを通じて一緒に考えていきます。 ■組織風土：同社は20期を迎える会社で、社員一人一人の意見や考えを積極的に受け入れ、現状に満足することなく新たな取り組みをしています。実務だけではなく、教育・人事評価制度、組織体制や運営方針の構築など、会社運営に積極的に参加できる風土があります。社員同士の連携・地域ミーティングによる、問題を早期解決できる会社風土です。 |
| 代表者 | 代表取締役 吉田 眞教 |
| URL | http://www.aspark.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 24,070百万円 |
| 従業員数 | 4,903名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | パナソニック、三菱電機、日立製作所、日本電産、本田技術研究所、IHI、東芝など全1,125社。 |
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