正社員
人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30~50名、新卒採用10名程度の採用をお任せします。
レポートラインは人事部長となり、人事部長と伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただく採用担当のポジションです。
<具体的な採用業務例>
■採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用
■採用チャネルの設計(ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他)
■採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階 ※総合職のため将来的に転勤の可能性があります 【変更の範囲:会社の定める範囲】 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万円~700万円 ※年齢・経験により決定いたします ■基本給:250,000円~ ■各種社会保険完備 ■通勤手当:交通費全額支給 ■退職金制度あり ■財形貯蓄制度 ■持ち株制度 ■副業許可制 ■教育制度 社内コンテンツを実質無料で利用可能。 (一部負担有) その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■年次有給(入社時に10~15日付与) ■慶弔休暇 ■育児・介護休業制度 ※年間休日125日 |
応募資格 | 【必須要件】以下の要件をすべて満たすこと ■採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること(想定実務経験3年以上) ■人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント(PPT、Word等)に落とし込んで説明・合意形成ができること 【歓迎要件】 ■新卒・中途採用の実務経験があること 25歳以上 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
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所在地 | 〒103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー |
事業内容 | ■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。 ■事業所: 本社(東京)、地域オフィス(札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、広島、福岡) |
代表者 | - |
URL | http://www.jmam.co.jp/ |
設立 | 年1991年8月 |
資本金 | 1,000百万円 |
売上 | 16,100百万円 |
従業員数 | 433名 |
平均年齢 | 45.7歳 |
主要取引先 | - |
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