契約社員
【仕事内容】
総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。
ます。ご経験に応じて人事業務・総務業務・広報業務などをお任せしていきます。
■人事業務
・採用（新卒・中途）
・雇用管理
・研修
■労務業務
・勤怠管理
・給与計算（社会保険/住民税/所得税当）
■福利厚生
・健康診断/人間ドック/産業医
・保養所/フィットネスジム
・社内行事
■総務業務
・庶務（発注/修繕/廃棄）
・資産管理（社有車/倉庫管理）
・広報（ＨＰなど）
・保険関連
・取締役会/株主総会 など
★未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！
慣れてきたら、どんどん業務をお任せしていきますので、幅広いスキルアップが可能です。
将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです！
★常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を支えるポジション
当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められ、
積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。
バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎！
企画力・アイデア力に自信のある方、ぜひご応募ください！
★他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。
例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、
コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方には
とてもやりがいのあるポジションです。
全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社 / 東京都港区六本木6－2－31 六本木ヒルズノースタワー12階 ※転勤はございません |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【正社員登用について】 入社時は契約社員採用となりますが、正社員登用制度があり、ゆくゆくは正社員となって長く活躍していただきたいと思っています。また、入社後の意欲と成果次第では、正社員登用試験へチャレンジもできるよう、積極的にサポートしています。 正社員登用割合：管理本部では90％以上（2022年時点） 【給与】 年俸:400 万円～480 万円 基本給：251,664 円～ 固定残業代：81,670 円～（※固定残業時間月 45 時間分） ※超過時間分は別途支給します。 ※賞与制度：あり（決算賞与／年2 回 支給日に勤続 1 年以上となる従業員） ※月々12分割した金額を支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※試雇期間6カ月（給与・待遇面の変更はありません） 【福利厚生】 ■交通費全額支給（六本木より 50km 圏内） ■服装自由 ■自社所有の保養所利用可能（越後湯沢・熱海） ■スポーツジム割引制度あり ■食事代補助＜福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（正社員登用後に適用） ■テレビ朝日健康保険組合提供各種サービス利用可能 └ 健康診断、35 歳以上人間ドック、インフルエンザ予防接種、歯科検診 └ 各種レジャー・宿泊などの、割引・優待利用可能なベネフィットステーション加入 ■育児時短勤務制度 ■介護・子育て支援制度 └ 介護休業、産前・産後休暇、育児休業、各種祝金など ＜キャリアアップ・スキルアップ＞ ■人事評価制度 ■功労表彰（個人・部署・チーム） ■社内研修（入社後オリエンテーション、マーケティング研修など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ■完全週休 2 日制(土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 10 日～20 日（入社 3 カ月後に付与） ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ■特別休暇 ■5 日以上の連続休暇 OK |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ■４大卒 ■採用業務（中途・新卒）、または労務業務の経験がある方（3 年以上） ＜歓迎条件＞ ■文章力のある方（求人票の作成や、社内文章の作成などが多く発生するため） ■研修業務の経験がある方 ■広報業務の経験がある方 ＜求める人物像＞ ■人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ■企画開発能力、アイデア力に長けている方 ■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ■調整能力のある方 ■Illustrator、Photoshop など使用できる方（触れる程度で可） ※社内行事での装飾や小道具などの作成に使用する場合があります。 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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