人事組織コンサルタント/PM型セールス（エンプラ担当）（正社員） / 会社名非公開

主にエンタープライズの部門攻略・部門開拓をご担当いただきます。

【具体的には】
■企業のHR領域全般の課題（人的資本経営・人事制度・組織開発・人材開発・採用・労務など）解決のための
ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わる
■受注して終わりではなく、プロジェクト開始後もプロジェクトマネージャーとして企業やパラレルワーカーに伴走し続け、プロジェクトをリード/ときに軌道修正しながらプロジェクトサクセスを担う
■顧客の新規開拓や深耕開拓も行い、支援先の拡大やアカウントプランニングを担う

★他社人事コンサルタントとの違い、事業会社人事との違い★
（１） PM型セールス：
受注後はデリバリー側にバトンタッチする分業制をとっているところも多いが、同社はコンサルタントが受注企業を担当し続け、プロジェクトサクセスに向けてPMを担い続ける
（２） インプット&アウトプットのサイクルで人事課題解決を自分自身でできる人になれる：
複数案件を並行して担当する中で、多種多様な企業の課題や解決策をインプットし→インプットを他顧客のプロジェクトでアウトプットするため、知識を「自分のもの」にできるスピードが圧倒的に早い（いきなり事業会社人事になるよりも広く深い人事知識を持てる）
（３） リファーラルも多く顧客と長く深い関係性を築ける：
PMとして入り続けることでプロジェクト成功に繋がり、顧客満足度が高い結果、顧客からのリピート受注やリファーラルが多い。
　結果として、顧客と長い関係性を築ける。

■対顧客企業向け
　‐ 人事組織課題のヒアリング
　‐ 課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義）～キックオフの実施
　‐ プロ人事の人選、提案
　‐ マッチング（面談アレンジ～面談同席～契約手続きまで）
　‐ プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など）

■対個人（フリーランスや副業・複業希望で登録している方向け）
　‐ 登録面談の実施、ヒアリングシートの作成　
　‐ プロジェクトのご紹介
　‐ 稼働中のプロジェクトのサポート　
　‐ 稼働時のパフォーマンス向上支援

【当ポジションの魅力】
■顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができる
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