【東京海上日動火災保険株式会社】総合職・営業／2025年10月入社／土日祝休／転勤有無選択可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/17(月)〜2025/6/15(日)
【この求人を要約すると…】
・企業の事業戦略パートナーとして、経営に貢献
・選べる働き方（転居を伴う転勤あり／なしから選択可）
・人物重視のキャリア総合職採用（業界・業種経験不問）


初期配属では日本国内の営業（BtoB領域およびBtoBtoC領域）の実務をおまかせします。


具体的な仕事内容
■BtoB領域（企業・官公庁向け直接営業）
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◎多様な業界や領域で事業に挑戦しているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。

◎経営層や経理財務部門に加え、営業・開発・製造など事業を推進する各部門と連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。

◎「事業戦略パートナー」としてお客様を支援することで、産業や地域経済の成長・発展にも寄与します。

■BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業）
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◎担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の販売チャネルである代理店を通じて、法人および個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスを提供します。

◎代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供を行い、マーケットに働きかけるダイナミックな役割を担います。

※代理店の形態：保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など

【選べる働き方】
キャリアビジョンやライフスタイルに応じて「総合職（転勤あり）」と「エリア総合職（転勤なし）」を選択できます。仕事内容や役割・責務に差はありません。

※詳細な業務や配属については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。

チーム／組織構成
◆「自由闊達」な社風
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当社の社風は創業以来、「自由闊達」。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！

◆女性管理職も活躍中！育児との両立を支援
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・短時間勤務制度
・ママパパ☆キャリアアップ応援制度
・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞
・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定
・「プラチナくるみん」選定

【男女比】女性54％、男性46％

【キャリア採用オンラインセミナー】
以下2日程で開催いたします。（内容は2回とも同じです）
ご視聴される場合は、別途お申込が必要です。
申込詳細は、1次書類審査通過者へ別途送付いたします。

キャリア採用説明会
新卒採用中心であった東京海上日動がキャリア採用を強化している背景を人事部のキャリア採用責任者が本音で語ります。会社概要、募集職種、選考フロー等もご案内いたします。
日程1：2025年4月19日（土）10：30～11：30　（お申込締切2025年4月18日（金）9:00AM）
日程2：2025年5月15日（木）19：30～20：30　（お申込締切2025年5月14日（水）9:00AM）

【選考スケジュールについて】
＜書類選考について＞
5月中旬以降書類結果をお送りする予定です。
拠点によっては先にお送りする場合がございます。

＜選考スケジュール＞
5月下旬から7月上旬を予定しております。拠点によって選考スケジュールが異なっております。

本店採用
1次面接：6月6日（金）～6月8日（日）
2次面接：6月14日（土）～6月16日（月）
最終面接：6月下旬～7月上旬

【社員インタビュー1】【営業部門（東東京マーケット担当）2020年入社】 田邉さん
保険商品の販売を行なう代理店さんの事業活動や経営課題の解決を、コンサルタントのような役割でサポートしています。

【社員インタビュー2】【営業部門（航空・宇宙産業担当）2019年入社】 鈴木さん
担当企業に新たな保険サービスを提供する為、補償内容の精査、約款の作成、システムの要件定義含めてゼロから策定しました。

【社員インタビュー3】【営業部門（仙台マーケット担当）2018年入社】 多田さん
日本全国に拠点を有する東京海上日動において、エリア総合職は、特定のエリアの様々な場所でキャリアアップを実現できる点が、非常に魅力的でした。

【取材レポート】
さまざまなバックグラウンドの社員を積極的に受け入れる風土
入社以来感じているのは、組織や個々人の懐の深さです。時代の変化に対応し、多様なバックグラウンドを持つ社員を積極的に受け入れる姿勢が浸透しています。例えば、キャリア採用の社員が3名おり、部署内で自己紹介を兼ねた社会人経験発表会を開催してもらいました。こうした活動から、自分達の強みや経験を周囲にも理解してもらえたと考えています。私は営業の他に、DX推進プロジェクトやデジタルプラットフォーマーの客先も担当しています。自分の力量が問われる役割であり、キャリア志向に合った役割を与えられています。上司や同僚に相談する際も個性を尊重され、この会社を選んで良かったと感じます。（2020年8月入社　田邉さん）

【取材レポート_やりがい】
【地域社会への貢献】
地域の経済・社会を支える企業の課題解決に取り組むことで、地域の経済発展や地方創生に寄与し、大きなやりがいを感じることができます。特に「入社1年目の体験は生涯忘れられない」という声も多く、初めてクライアントを訪問した時の緊張感や、大きな提案を行った経験など、すべてが心に深く刻まれるような貴重な体験ができるのも、同社ならではの魅力です。

【取材レポート_きびしさ】
【責任の大きさ】
若手のうちから、自分よりも知識や経験が豊富な代理店と対等に渡り合い、経営をリードする責任ある仕事を任されます。そのプレッシャーは少なくありませんが、個人名で直接問い合わせが来ることもあるそうです。ビジネスパートナーとして認められた時の喜びは、ひとしおでしょう。