【昭光通商株式会社】【人事総務部 副部長】人事総務企画担当◆年休127日／合成樹脂トップ級シェアの老舗専門商社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/20(木)〜2025/6/18(水)


【人事総務部 副部長】人事総務企画担当◆年休127日／合成樹脂トップ級シェアの老舗専門商社


人事分野における各種施策や改善案の企画・実施をお任せします。現時点で想定される業務の一例は以下の通りです。
※募集ポジションは、人事企画が中心のポジションです。
※但し、人事・総務横断的な業務や総務企画業務も想定されるため、人事G、総務Gのどちらかに所属するのではなく、人事総務部の副部長としています。

■業務内容例：
【人事領域】
・従業員・役員報酬制度構築・運営
・要員計画策定、予算作成・管理、人件費分析
・IPO 課題改善（労務DD指摘事項への対応）
・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応
【総務領域】
・総務業務（改善施策等の企画・実行、株主総会運営サポートなど）
【人事・総務共通】
・M＆Aにおける人事・総務分野の対応
・業務改善施策の企画・実行
・その他、社長、人事担当役員、人事総務部長からの指示対応

■ポジションの魅力：
当社は現在、最高益を更新中ですが、持続的な成長には新規ビジネスの獲得が必要です。そのため、企業成長のための変化が人事の役割にも求められています。現状の人事総務においては、Pay for Performanceの考え方に基づき人事制度を見直し、優秀社員のリテンションを図るなどの改革が進行中です。人事制度や福利厚生制度のさらなる見直し、ES向上や健康経営の推進など、企画・実行すべき案件が多く、経営陣に近い位置にて、企画・実行を行っていただくポジションです。
また、現在、IPOを目指し準備中であり、ガバナンス強化の観点での規程や会議体の変更など、企画・実行が必要となっています。上場が成功した前後には、ストックオプションの導入や株主総会運営などにおいても、機能強化が必要です。このように、前向きな変革、各種施策の企画・実行など、人事総務の役割は今まで以上に重要となっており、大いに活躍できる場があります。

■組織構成：
・人事総務部 部長1名
・人事Gは、人事制度、給与計算、労務、採用、育成・研修の企画、運用を担当…グループリーダー（1名）、スペシャリスト（2名）、スタッフ（2名）
・総務Gは、株式実務、取締役会事務、広報、規程管理、施設・設備管理を担当…グループリーダー※部長付部長兼務（1名）、スペシャリスト（1名）、スタッフ（5名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】