【株式会社IDAJ】【横浜】中途採用リクルーター／採用計画立案～人材獲得までをリード◆業界大手取引有／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/20(木)〜2025/6/18(水)


【横浜】中途採用リクルーター／採用計画立案～人材獲得までをリード◆業界大手取引有／年休125日


～無借金経営◎売上高も右肩上がり／CAE業界（特にCFD分野）での圧倒的シェアを誇る／年休125日～

■概要：
・最先端のMBD／CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じて、株式会社IDAJはお客様の課題を解決することにフォーカスし、創業30年を迎える現在も製造業のプロセス変革をリードしています。
・本ポジションは、新たな成長段階を迎えた当社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長のパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までをリードいただきます。会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。

■業務内容：
・採用計画立案とプロジェクト・マネジメント
・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
・応募促進（社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション
・採用力強化に向けた各種提案

※業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
・経営トップ
・各部門の部長

■キャリアパス：
・将来のキャリアパスとしては、Recruiting Managerや評価処遇領域の経験を積んでHR Manager等があります。
・当社は業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験もとに成長企業で学びながらマネジャーとして成長していきたい方に適しています。

■当社の魅力：
現在当社では新たな株主を迎え、数年後のIPOを目標にダイナミックに変革を行っています。 企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢、等が求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】