正社員
【主な職務】
・当社基幹事業（医療事業、介護事業）に関連する分野、および新規事業に関するM&A戦略の立案、調査、交渉・執行支援、一部PMIへの部分的関与
・経営企画部門における定常的業務（中期経営計画策定、予算編成、月次業績管理、経営会議体事務局）
※M&A関連業務をメインとし、定常的業務は補佐的な関与を想定しますが、キャリア開発の方向性をご相談のうえ柔軟なアサインメントを行う予定です。
所属長からのメッセージ
2012年の非公開化を経て数々の経営改革を遂げた結果、2024年度には過去最高益となる見込みです。経営企画部門が属する管理本部は3階層の一般的な組織構造でありながら少数精鋭であるため、トップマネジメントとの距離が非常に近いところが特徴的です。経営陣との日常の対話のなかで経営判断の難しさ、会社とご自身の成長の喜びを体感していただきながら、当社の将来像を共に描き変革を担う仲間を募集いたします。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区（最寄り：JR品川駅） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 750万円以上 950万円以下 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。・退職金制度 ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金） ・財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託） ・従業員持株会 ・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度 ・産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度 ・特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など） ・ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与） ・定期健康診断 ・団体総合生活保険 ・永年勤続表彰制度 ・各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等） ・社内公募制度 ・社員紹介制度 ・交通費全額支給 ・リモートワーク可（配属・職務により異なる） |
| 休日・休暇 | 年次有給休暇（入社時に10日間付与、2年目以降は20日間付与） 夏季休暇（5月末までに入社した社員を対象に6月～10月末までに使用できる3日間を付与） 年末年始休暇（12/29～1/4） 創立記念日（10/12） 慶弔休暇 産休・育休 土日祝日休み 年間休日125日以上 各種制度 退職金制度 産前産後休業 育児・介護休業 育児・介護短時間勤務制度 等 |
| 応募資格 | 【必須：以下のいずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社においてM&Aの企画立案、執行支援に携わったご経験をお持ちの方 ・金融機関、コンサルティング・ファーム、ブティック・ファーム（除く、仲介会社）においてオリジネーション、またはリードアドバイザリー業務に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎するご経験】 ・M&Aプロジェクトマネジメントのご経験 ・社内外のステークホルダーへのプレゼンテーションのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 医療関連受託事業、介護事業、保育事業、教育事業 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 医療関連受託事業、介護事業、保育事業、教育事業（医療事務や介護事務の専門職育成） |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1968 |
| 資本金 | 6億3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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